單項選擇題當員工提出辭職時，不應(yīng)盲目采?。ǎ┻@個具體措施。

A.保密
B.盡可能滿足辭職條件
C.快速作出反應(yīng)
D.挽留措施要得力


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1.單項選擇題在人員招聘過程中，特殊政策不包括（）的特殊群體。

A.禁止未成年人就業(yè)的法律
B.照顧特殊群體就業(yè)的法律
C.下崗與失業(yè)群體的規(guī)定
D.招聘臺、港、澳居民及外籍員工的法律規(guī)定

2.單項選擇題下面是選聘開拓型的管理人才應(yīng)注意的問題，但（）這個問題需視實際情況而論。

A.選擇管理者的決策層本身要具有開拓精神
B.區(qū)分開拓型管理者心理品質(zhì)的主次，不求全責備
C.具有團隊精神，善于調(diào)動組織內(nèi)一切積極因素
D.克服成見效應(yīng)，防止偏見

4.單項選擇題IT軟件行業(yè)人才的聘用應(yīng)注重其人力資源的特征，（）的特征不是最主要的。

A.IT軟件人才的全球性缺乏
B.軟件人才流動性大
C.年輕化與個性化以及喜愛虛擬網(wǎng)絡(luò)生活
D.軟件人才知識更新快
E.彈性自由的工作方式
F.軟件開發(fā)工作的團隊性

5.單項選擇題對于管理人員的選聘，并不一定要具備（）

A.個人素質(zhì)
B.管理能力
C.技術(shù)能力
D.人事能力
E.規(guī)劃決策能力
F.認識、分析與解決問題的能力

6.單項選擇題令人滿意的工作特點已成為人才吸引策略主要內(nèi)容，但并不是指（）

A.向員工提供有競爭力的報酬
B.為員工提供良好的培訓機會
C.讓員工能感受得到尊重和重視的氛圍與環(huán)境
D.多項福利待遇及繳納社會保險

9.單項選擇題招聘計劃是由用人部門制訂，然后由人力資源部門對它進行復(fù)核，重點是要對（）項目進行嚴格復(fù)查。

A.人員需求量和費用
B.信息發(fā)布時間、方式、渠
C.新員工到位時間
D.招募對象的來源與范圍

10.單項選擇題工作分析就是確保所有必須完成的工作任務(wù)都準確無疑地被分配到（）

A.相關(guān)指定的部門中去
B.各個特定職位上去
C.工作說明書中
D.工作描述中
E.計劃任務(wù)書中