A.內(nèi)部交易
B.透露顧客信息
C.泄露交易秘密
D.不收受禮物
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你可能感興趣的試題
A.改變雇員管理?xiàng)l款和工作條件
B.實(shí)施紀(jì)律程序
C.立即解雇該雇員
D.對(duì)該雇員進(jìn)行培訓(xùn)
A.工作要求
B.工作經(jīng)歷
C.工作權(quán)利
D.公平機(jī)會(huì)
A.工作分析
B.工作規(guī)范
C.心理測(cè)驗(yàn)
D.知識(shí)、態(tài)度和行為識(shí)別
A.合作
B.顧問
C.參與
D.命令
A.考試
B.作業(yè)
C.技能評(píng)估
D.動(dòng)機(jī)
A.身體狀況
B.所掌握的知識(shí)
C.天賦能力
D.動(dòng)機(jī)
A.組織內(nèi)部活動(dòng)
B.組織所在的市場(chǎng)
C.進(jìn)行營(yíng)銷研究的模型
D.進(jìn)行成本利潤(rùn)分析的框架
A.顧問
B.專家
C.行動(dòng)主義者
D.傳統(tǒng)主義者
A.5
B.3
C.7
D.4
A.主要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)
B.核心勞動(dòng)力市場(chǎng)
C.次要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)
D.變化的勞動(dòng)力市場(chǎng)
最新試題
在崗位說明書中,關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明,屬于()
給受訓(xùn)者提供一個(gè)來自現(xiàn)實(shí)的案例,首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個(gè)案例,然后在與其他受訓(xùn)者一起討論,從而提出自己對(duì)問題的解決辦法稱之為()
崗位分析主要提供的問題不包括()
在崗位評(píng)價(jià)要素中,崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是()
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是()
在工作說明書中,涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作,從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì),提高人事匹配的程度()
人事匹配計(jì)劃中,最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配,另一個(gè)是()
在工作說明書中,以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明,并能夠?yàn)楣ぷ骺己恕徫环诸?、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()