A.工作分析
B.工作規(guī)范
C.心理測驗
D.知識、態(tài)度和行為識別
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A.合作
B.顧問
C.參與
D.命令
A.考試
B.作業(yè)
C.技能評估
D.動機
A.身體狀況
B.所掌握的知識
C.天賦能力
D.動機
A.組織內部活動
B.組織所在的市場
C.進行營銷研究的模型
D.進行成本利潤分析的框架
A.顧問
B.專家
C.行動主義者
D.傳統(tǒng)主義者
A.5
B.3
C.7
D.4
A.主要勞動力市場
B.核心勞動力市場
C.次要勞動力市場
D.變化的勞動力市場
A.任務與責任
B.權力線
C.推薦材料
D.個人特征
A.強硬式
B.參與式
C.家長式
D.權威式
A.權變式
B.打擊式
C.權威式
D.實用式
最新試題
在崗位評價要素中,崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔的責任是()
在崗位任職資格測評中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及()
通過工作分析,確定一項工作的具體內容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
崗位說明書中刻畫工作內容、說明崗位責任、權利的是()
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通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
收集專家對某一問題的有關意見并加以整理分析的方法是()
在崗位說明書中,關于崗位職責和權利的說明,屬于()
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