A.考試
B.作業(yè)
C.技能評(píng)估
D.動(dòng)機(jī)
您可能感興趣的試卷
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A.身體狀況
B.所掌握的知識(shí)
C.天賦能力
D.動(dòng)機(jī)
A.組織內(nèi)部活動(dòng)
B.組織所在的市場(chǎng)
C.進(jìn)行營(yíng)銷(xiāo)研究的模型
D.進(jìn)行成本利潤(rùn)分析的框架
A.顧問(wèn)
B.專(zhuān)家
C.行動(dòng)主義者
D.傳統(tǒng)主義者
A.5
B.3
C.7
D.4
A.主要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)
B.核心勞動(dòng)力市場(chǎng)
C.次要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)
D.變化的勞動(dòng)力市場(chǎng)
A.任務(wù)與責(zé)任
B.權(quán)力線
C.推薦材料
D.個(gè)人特征
A.強(qiáng)硬式
B.參與式
C.家長(zhǎng)式
D.權(quán)威式
A.權(quán)變式
B.打擊式
C.權(quán)威式
D.實(shí)用式
A.17
B.27
C.13
D.16
A.仔細(xì)思考戰(zhàn)略
B.初期發(fā)展戰(zhàn)略
C.多元戰(zhàn)略
D.反應(yīng)式戰(zhàn)略
最新試題
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()
為促進(jìn)員工通過(guò)職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃,稱(chēng)為()
在工作說(shuō)明書(shū)中,以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說(shuō)明,并能夠?yàn)楣ぷ骺己恕徫环诸?lèi)、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員通過(guò)培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績(jī)的改進(jìn)屬于()
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是()
崗位分析主要提供的問(wèn)題不包括()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于()
收集專(zhuān)家對(duì)某一問(wèn)題的有關(guān)意見(jiàn)并加以整理分析的方法是()
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱(chēng)為()
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察,針對(duì)的是崗位的()