您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、專制
B、共同參與
C、上司
D、下屬
A、直接上司考評(píng)
B、自我考評(píng)
C、同事考評(píng)
D、下屬考評(píng)
A、考評(píng)的中心
B、考評(píng)的標(biāo)準(zhǔn)
C、績(jī)效等級(jí)
D、考評(píng)成本
A、以培訓(xùn)為中心的評(píng)估
B、以反應(yīng)為中心的評(píng)估
C、與工作有關(guān)的評(píng)估
D、組織開發(fā)
A、培訓(xùn)
B、反應(yīng)
C、學(xué)習(xí)
D、行為的改變
A、培訓(xùn)需求
B、培訓(xùn)成本
C、培訓(xùn)評(píng)估
D、培訓(xùn)反饋
A、真實(shí)經(jīng)驗(yàn)階段
B、觀察和反饋階段
C、形成概念和歸納概括階段
D、新環(huán)境中概念應(yīng)用階段
最新試題
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作,從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì),提高人事匹配的程度()
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是()
工作者完成工作任務(wù)的自覺(jué)性,以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為()
人事匹配計(jì)劃中,最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配,另一個(gè)是()
崗位說(shuō)明書中刻畫工作內(nèi)容、說(shuō)明崗位責(zé)任、權(quán)利的是()
通過(guò)崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于()
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
通過(guò)工作分析,確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
在崗位任職資格測(cè)評(píng)中,能力描述問(wèn)卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺(jué)能力、生理能力、感官能力以及()