A.識別潛力
B.提供反饋
C.提高工資水平
D.限制工資支付
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你可能感興趣的試題
A.降低成本
B.提高工資
C.得到客觀的結(jié)果
D.進行認證
A.員工激勵
B.員工參與
C.員工協(xié)調(diào)
D.員工援助
A.激勵
B.參與
C.評估
D.協(xié)調(diào)
A.培訓(xùn)與開發(fā)
B.員工福利
C.最佳時間
D.報酬計劃
A.員工總數(shù)
B.成本
C.激勵
D.公司目標
A.人力資源規(guī)劃的內(nèi)容
B.報酬與獎勵計劃的內(nèi)容
C.商業(yè)道德的內(nèi)容
D.培訓(xùn)與開發(fā)的內(nèi)容
A.接續(xù)計劃
B.評價
C.個人發(fā)展
D.工作分析
A.計算機輔助
B.工資
C.評價
D.自治
A.跨國公司
B.有限公司
C.公司
D.非營利組織
A.養(yǎng)老金
B.缺勤
C.假期
D.薪水
最新試題
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是()
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動對于工作業(yè)績的改進屬于()
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一,等內(nèi)容的描述屬于()
在崗位說明書中,關(guān)于崗位職責和權(quán)利的說明,屬于()
人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配,另一個是()
通過工作分析,確定一項工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
在崗位評價要素中,崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔的責任是()
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是()
工作分析中,關(guān)于確定擔任某崗位工作的個人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求,即是確定任職()