A.養(yǎng)老金
B.缺勤
C.假期
D.薪水
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A.抱怨程序
B.商業(yè)計劃
C.績效評價表格
D.工作描述
A.內(nèi)部培訓(xùn)
B.電子學(xué)習(xí)
C.在職培訓(xùn)
D.正式培訓(xùn)
A.處理紀(jì)律問題的過程
B.評價績效的過程
C.確定工作職責(zé)和所需技能的過程
D.評估組織中技能差距的過程
A.出口關(guān)稅
B.出生率下降
C.信息溝通技術(shù)的發(fā)展
D.就業(yè)法規(guī)的變化
A.健康與安全
B.信息技術(shù)培訓(xùn)
C.數(shù)據(jù)保護(hù)
D.招聘面試
A.入職培訓(xùn)
B.輔導(dǎo)
C.持續(xù)的職業(yè)開發(fā)
D.招聘
A.管理培訓(xùn)
B.談判技巧培訓(xùn)
C.跨文化培訓(xùn)
D.持續(xù)的職業(yè)開發(fā)
A.工作識別
B.工作分析日期
C.工作概要
D.履行職責(zé)
A.中心化傾向
B.對員工的失誤念念不忘,時時提起
C.拒絕被考評者辯解
D.暈輪效應(yīng)
A.物價指數(shù)
B.顧客滿意度
C.營業(yè)額
D.企業(yè)效益
最新試題
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()
給受訓(xùn)者提供一個來自現(xiàn)實的案例,首先讓他們自己獨立地分析這個案例,然后在與其他受訓(xùn)者一起討論,從而提出自己對問題的解決辦法稱之為()
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù),屬于()
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是()
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是()
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一,等內(nèi)容的描述屬于()