A.抱怨程序
B.商業(yè)計(jì)劃
C.績(jī)效評(píng)價(jià)表格
D.工作描述
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.內(nèi)部培訓(xùn)
B.電子學(xué)習(xí)
C.在職培訓(xùn)
D.正式培訓(xùn)
A.處理紀(jì)律問(wèn)題的過(guò)程
B.評(píng)價(jià)績(jī)效的過(guò)程
C.確定工作職責(zé)和所需技能的過(guò)程
D.評(píng)估組織中技能差距的過(guò)程
A.出口關(guān)稅
B.出生率下降
C.信息溝通技術(shù)的發(fā)展
D.就業(yè)法規(guī)的變化
A.健康與安全
B.信息技術(shù)培訓(xùn)
C.數(shù)據(jù)保護(hù)
D.招聘面試
A.入職培訓(xùn)
B.輔導(dǎo)
C.持續(xù)的職業(yè)開(kāi)發(fā)
D.招聘
A.管理培訓(xùn)
B.談判技巧培訓(xùn)
C.跨文化培訓(xùn)
D.持續(xù)的職業(yè)開(kāi)發(fā)
A.工作識(shí)別
B.工作分析日期
C.工作概要
D.履行職責(zé)
A.中心化傾向
B.對(duì)員工的失誤念念不忘,時(shí)時(shí)提起
C.拒絕被考評(píng)者辯解
D.暈輪效應(yīng)
A.物價(jià)指數(shù)
B.顧客滿(mǎn)意度
C.營(yíng)業(yè)額
D.企業(yè)效益
A.員工社會(huì)地位和資歷的體現(xiàn)
B.為維持員工自身生存所必需的生活資料的成本
C.養(yǎng)活員工家屬所必需的生活資料的成本
D.員工必需的教育和培訓(xùn)費(fèi)用
最新試題
工作者完成工作任務(wù)的自覺(jué)性,以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱(chēng)為()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱(chēng)為()
通過(guò)崗位評(píng)價(jià),可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值,從而決定()
給受訓(xùn)人員提供一個(gè)真實(shí)的情境,讓他們?cè)谄渲蟹謩e扮演不同的角色,在扮演過(guò)程中培訓(xùn)者隨時(shí)加以指導(dǎo),在結(jié)束后組織大家討論,這種培訓(xùn)方法是()
收集專(zhuān)家對(duì)某一問(wèn)題的有關(guān)意見(jiàn)并加以整理分析的方法是()
工作分析中,關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求,即是確定任職()
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫(huà)崗位()
在工作說(shuō)明書(shū)中,以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說(shuō)明,并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分?lèi)、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是()
通過(guò)工作分析,確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()