A.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
B.員工福利
C.最佳時(shí)間
D.報(bào)酬計(jì)劃
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A.員工總數(shù)
B.成本
C.激勵(lì)
D.公司目標(biāo)
A.人力資源規(guī)劃的內(nèi)容
B.報(bào)酬與獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的內(nèi)容
C.商業(yè)道德的內(nèi)容
D.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的內(nèi)容
A.接續(xù)計(jì)劃
B.評(píng)價(jià)
C.個(gè)人發(fā)展
D.工作分析
A.計(jì)算機(jī)輔助
B.工資
C.評(píng)價(jià)
D.自治
A.跨國(guó)公司
B.有限公司
C.公司
D.非營(yíng)利組織
A.養(yǎng)老金
B.缺勤
C.假期
D.薪水
A.抱怨程序
B.商業(yè)計(jì)劃
C.績(jī)效評(píng)價(jià)表格
D.工作描述
A.內(nèi)部培訓(xùn)
B.電子學(xué)習(xí)
C.在職培訓(xùn)
D.正式培訓(xùn)
A.處理紀(jì)律問(wèn)題的過(guò)程
B.評(píng)價(jià)績(jī)效的過(guò)程
C.確定工作職責(zé)和所需技能的過(guò)程
D.評(píng)估組織中技能差距的過(guò)程
A.出口關(guān)稅
B.出生率下降
C.信息溝通技術(shù)的發(fā)展
D.就業(yè)法規(guī)的變化
最新試題
在崗位任職資格測(cè)評(píng)中,能力描述問(wèn)卷法涉及五種類(lèi)型的能力,其中包括心理能力、知覺(jué)能力、生理能力、感官能力以及()
通過(guò)工作分析,確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
崗位分析主要提供的問(wèn)題不包括()
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是()
在崗位評(píng)價(jià)要素中,崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是()
工作者完成工作任務(wù)的自覺(jué)性,以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱(chēng)為()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員通過(guò)培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績(jī)的改進(jìn)屬于()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱(chēng)為()
工作分析中,關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求,即是確定任職()
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是()