A.員工總數(shù)
B.成本
C.激勵(lì)
D.公司目標(biāo)
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A.人力資源規(guī)劃的內(nèi)容
B.報(bào)酬與獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的內(nèi)容
C.商業(yè)道德的內(nèi)容
D.培訓(xùn)與開發(fā)的內(nèi)容
A.接續(xù)計(jì)劃
B.評(píng)價(jià)
C.個(gè)人發(fā)展
D.工作分析
A.計(jì)算機(jī)輔助
B.工資
C.評(píng)價(jià)
D.自治
A.跨國(guó)公司
B.有限公司
C.公司
D.非營(yíng)利組織
A.養(yǎng)老金
B.缺勤
C.假期
D.薪水
A.抱怨程序
B.商業(yè)計(jì)劃
C.績(jī)效評(píng)價(jià)表格
D.工作描述
A.內(nèi)部培訓(xùn)
B.電子學(xué)習(xí)
C.在職培訓(xùn)
D.正式培訓(xùn)
A.處理紀(jì)律問題的過(guò)程
B.評(píng)價(jià)績(jī)效的過(guò)程
C.確定工作職責(zé)和所需技能的過(guò)程
D.評(píng)估組織中技能差距的過(guò)程
A.出口關(guān)稅
B.出生率下降
C.信息溝通技術(shù)的發(fā)展
D.就業(yè)法規(guī)的變化
A.健康與安全
B.信息技術(shù)培訓(xùn)
C.數(shù)據(jù)保護(hù)
D.招聘面試
最新試題
通過(guò)工作分析,確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
在工作說(shuō)明書中,以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說(shuō)明,并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分類、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()
在崗位說(shuō)明書中,關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說(shuō)明,屬于()
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為()
為促進(jìn)員工通過(guò)職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃,稱為()
在崗位評(píng)價(jià)要素中,崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是()
崗位分析主要提供的問題不包括()
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是()
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
收集專家對(duì)某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是()