單項(xiàng)選擇題縮小不同種類(lèi)人員就業(yè)條件差別的過(guò)程就是()。

A.激勵(lì)
B.參與
C.評(píng)估
D.協(xié)調(diào)


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1.單項(xiàng)選擇題輔導(dǎo)、借調(diào)和指導(dǎo)都屬于()。

A.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
B.員工福利
C.最佳時(shí)間
D.報(bào)酬計(jì)劃

2.單項(xiàng)選擇題按照斯多利的觀點(diǎn),“軟的”人力資源管理是指()。

A.員工總數(shù)
B.成本
C.激勵(lì)
D.公司目標(biāo)

3.單項(xiàng)選擇題對(duì)所有顧客的總體忠誠(chéng)策略屬于()。

A.人力資源規(guī)劃的內(nèi)容
B.報(bào)酬與獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的內(nèi)容
C.商業(yè)道德的內(nèi)容
D.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的內(nèi)容

4.單項(xiàng)選擇題在人力資源規(guī)劃中,把有才干的員工晉升到高級(jí)職位上被稱(chēng)為()。

A.接續(xù)計(jì)劃
B.評(píng)價(jià)
C.個(gè)人發(fā)展
D.工作分析

5.單項(xiàng)選擇題會(huì)使工作設(shè)計(jì)具有激勵(lì)作用的是()。

A.計(jì)算機(jī)輔助
B.工資
C.評(píng)價(jià)
D.自治

6.單項(xiàng)選擇題在國(guó)外也有運(yùn)營(yíng)機(jī)構(gòu)的公司是()。

A.跨國(guó)公司
B.有限公司
C.公司
D.非營(yíng)利組織

7.單項(xiàng)選擇題不屬于更新薪酬一攬子方案的內(nèi)容是()。

A.養(yǎng)老金
B.缺勤
C.假期
D.薪水

8.單項(xiàng)選擇題可能會(huì)包括公司目標(biāo)的文件是()。

A.抱怨程序
B.商業(yè)計(jì)劃
C.績(jī)效評(píng)價(jià)表格
D.工作描述

9.單項(xiàng)選擇題在線學(xué)習(xí)也被稱(chēng)為()。

A.內(nèi)部培訓(xùn)
B.電子學(xué)習(xí)
C.在職培訓(xùn)
D.正式培訓(xùn)

10.單項(xiàng)選擇題培訓(xùn)需求分析是指()。

A.處理紀(jì)律問(wèn)題的過(guò)程
B.評(píng)價(jià)績(jī)效的過(guò)程
C.確定工作職責(zé)和所需技能的過(guò)程
D.評(píng)估組織中技能差距的過(guò)程

最新試題

崗位分析主要提供的問(wèn)題不包括()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱(chēng)為()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

通過(guò)工作分析,確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在崗位說(shuō)明書(shū)中,說(shuō)明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

為促進(jìn)員工通過(guò)職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃,稱(chēng)為()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

工作分析中,關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求,即是確定任職()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

給受訓(xùn)者提供一個(gè)來(lái)自現(xiàn)實(shí)的案例,首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個(gè)案例,然后在與其他受訓(xùn)者一起討論,從而提出自己對(duì)問(wèn)題的解決辦法稱(chēng)之為()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

崗位界定的關(guān)鍵是刻畫(huà)崗位()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題