A、保護作用
B、合法化作用
C、合理化作用
D、維持現(xiàn)狀作用
E、保持和平作用
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A、工會會員人數(shù)持續(xù)上升
B、勞資談判高度集約化
C、工會會員人數(shù)持續(xù)下降
D、勞資談判高度分散化
E、罷工數(shù)量和規(guī)模明顯下降
A、定期舉行
B、工會主導
C、內(nèi)容廣泛
D、形式多樣
E、層級分明
A、東歐
B、中歐
C、西歐
D、北歐
E、北美
A、1949年的《組織權(quán)利和集體談判權(quán)利公約》(第98號公約)
B、1951年的《集體協(xié)議建議書》第91號建議書
C、1971年的《工人代表公約》(第135號公約)
D、1981年的《促進集體談判公約》(第154號公約)
E、同名的建議書(第163號公約)
A、用人單位工資集體協(xié)商
B、區(qū)域性勞動條件集體協(xié)商
C、行業(yè)性工資集體協(xié)商
D、區(qū)域性工資集體協(xié)商
A、不得高于
B、不得低于
C、等同于
D、其他
A、以誠取信
B、重點突破
C、分工協(xié)作
D、留有余地
A、系統(tǒng)模型
B、對抗模型
C、互利模型
D、混合模型
A、系統(tǒng)模型
B、對抗模型
C、互利模型
D、混合模型
A、行會
B、企業(yè)聯(lián)合會
C、工商聯(lián)
D、中華全國總工會
最新試題
以下不屬于規(guī)章制度的質(zhì)量問題的是()
關于規(guī)章制度的制定,以下說法錯誤的是()
以下不屬于行為規(guī)范的是()
勞動關系的核心特征是()
關于規(guī)章制度的合理性,以下說法正確的是()
勞動規(guī)章制度是指()根據(jù)國家法律、法規(guī)及企業(yè)的自身特點制定的,在該單位實行的有關組織和進行勞動管理的規(guī)則總稱。
勞動行政部門在對集體協(xié)商雙方主體資格的審查中,以下不屬于勞動行政部門法定職責的是()
以下()情形,不屬于企業(yè)制定規(guī)章制度需要考慮的外部環(huán)境。
以下關于規(guī)章制度的宣傳,說法正確的是()
以下哪一種認識是正確的?()