勞動(dòng)關(guān)系的核心特征是（）

勞動(dòng)行政部門發(fā)現(xiàn)集體合同存在違法、失實(shí)情況的，應(yīng)當(dāng)發(fā)出（），指導(dǎo)企業(yè)改正。

根據(jù)一般認(rèn)識(shí)，下列規(guī)章制度內(nèi)容相比較，更具合理性的是（）

確定勞企協(xié)商議題時(shí)應(yīng)當(dāng)注意議題的性質(zhì)，以下哪一種議題適合進(jìn)行勞企協(xié)商？（）

下列哪一種情形下可以召開職工代表大會(huì)？（）

以下不屬于集體協(xié)商代表在協(xié)商前準(zhǔn)備工作的是（）

下列哪一種情形作為勞企協(xié)商的議題提出協(xié)商是適當(dāng)?shù)?？（?/p>

勞動(dòng)規(guī)章制度是指（）根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)及企業(yè)的自身特點(diǎn)制定的，在該單位實(shí)行的有關(guān)組織和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)則總稱。

以下關(guān)于規(guī)章制度的宣傳，說(shuō)法正確的是（）

開展勞企協(xié)商時(shí)，下列哪一種形式符合勞企協(xié)商的特征和要求？（）