單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)行政部門發(fā)現(xiàn)集體合同存在違法、失實(shí)情況的，應(yīng)當(dāng)發(fā)出（），指導(dǎo)企業(yè)改正。

A.責(zé)令改正通知書
B.監(jiān)察通知書
C.整改建議書
D.審查意見(jiàn)書


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1.單項(xiàng)選擇題以下不屬于集體協(xié)商期間雙方的義務(wù)的是（）

A.集體協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)。
B.如實(shí)向?qū)Ψ教峁┯嘘P(guān)的情況和資料。
C.協(xié)助維護(hù)該單位正常工作秩序。
D.保守在集體協(xié)商過(guò)程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密。

2.單項(xiàng)選擇題以下不屬于集體協(xié)商代表在協(xié)商前準(zhǔn)備工作的是（）

A.熟悉有關(guān)的法律制度
B.起草集體合同文本
C.擬定集體協(xié)商議題
D.收集用人單位和職工意見(jiàn)

4.單項(xiàng)選擇題集體協(xié)商中，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬方面內(nèi)容的是（）。

A.工資分配制度
B.津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)
C.勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)
D.工資調(diào)整辦法

5.單項(xiàng)選擇題以下沒(méi)有必要作為集體協(xié)商內(nèi)容的是（）

A.提高勞動(dòng)報(bào)酬
B.依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
C.縮短工作時(shí)間
D.修改獎(jiǎng)懲規(guī)定

6.單項(xiàng)選擇題以下不可以擔(dān)任企業(yè)一方首席代表的是（）

A.企業(yè)法定代表人
B.企業(yè)法定代表人書面委托的普通職工
C.企業(yè)法定代表人書面委托的律師
D.企業(yè)法定代表人口頭委托的總經(jīng)理

7.單項(xiàng)選擇題在處理勞動(dòng)關(guān)系糾紛相關(guān)案件時(shí)，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，根據(jù)調(diào)查的結(jié)果作出相關(guān)處理，以下說(shuō)法中（）是不正確的。

A.對(duì)經(jīng)責(zé)令改正拒不改正的，依法作出行政處罰決定
B.對(duì)應(yīng)當(dāng)改正未改正的，應(yīng)當(dāng)直接作出行政處理決定
C.對(duì)情節(jié)輕微且已改正的，撤銷立案
D.對(duì)拒不履行行政處理決定的，依法作出行政處罰決定

8.單項(xiàng)選擇題以下關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察行政處罰的說(shuō)法（）是不正確的。

A.對(duì)于確有應(yīng)受處罰的違法行為，根據(jù)情節(jié)輕重及具體情況，作出行政處罰決定
B.在作出責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、吊銷許可證或者執(zhí)照等行政處同決定之前，應(yīng)當(dāng)通過(guò)制發(fā)《行政處罰事先告知書》的形式，告知擬被處罰當(dāng)事人享有陳述和申辯的權(quán)利
C.違法行為輕微，依法可以不予行政處罰的，不予行政處罰
D.違法事實(shí)不能成立，不得給予行政處罰

9.單項(xiàng)選擇題以下關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)賽責(zé)令改正的說(shuō)法，（）是不正確的。

A.是對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的用人單位給予的要求其糾正違法行為的一種行政措施
B.是勞動(dòng)保障監(jiān)察案件的處理形式之一
C.責(zé)令改正只能單獨(dú)適用、不能在對(duì)用人單位給予行政處罰時(shí)同時(shí)適用
D.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在責(zé)令改正文書上明確改正期限

10.單項(xiàng)選擇題以下關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察行政處理的說(shuō)法，（）是不正確的。

A.是勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法活動(dòng)，對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章，拒不履行法定義務(wù)的行為，責(zé)令其履行法定義務(wù)的一種具體行政行為
B.作出行政處理的程序主要包括作出行政處理決定、制作行政處理決定書、送達(dá)等環(huán)節(jié)，無(wú)須進(jìn)行事先告知
C.行政處理決定主要應(yīng)用在要求用人單位履行金錢給付義務(wù)方面，如責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等
D.若用人單位在法定期限內(nèi)拒不履行行政處理決定的，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行