A.法律法規(guī)的調整
B.行業(yè)環(huán)境的變化
C.企業(yè)戰(zhàn)略文化的調整
D.勞動行政部門對企業(yè)違法行為責令改正
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A.對企業(yè)未成文的傳統(tǒng)習慣,因為缺乏書面形式載體,所以不需要進行搜集
B.對企業(yè)現(xiàn)階段的各類單體制度和規(guī)則需要進行搜集
C.對行業(yè)發(fā)展背景需要進行搜集
D.對規(guī)章制度的執(zhí)行落實狀況相關資料需要進行搜集
A.規(guī)章制度制定后,做好公示告知,員工就應當遵照執(zhí)行,沒有必要再進行培訓
B.規(guī)章制度執(zhí)行的關鍵在于對員工進行處罰
C.規(guī)章制度的宣傳工作之遙做到中層管理人員即可
D.有效執(zhí)行的關鍵在于員工對制度內容的理解和認同
A.制度中規(guī)定了詳盡的管理性內容,但沒有處罰性內容
B.對不同級別、不同部門的員工差別對待,規(guī)章制度執(zhí)行缺乏平等性
C.制度內容過于原則,缺少可操作的實施細則和程序性制度支撐
D.制度滯后,跟不上新形勢的發(fā)展
A.制度要形成體系化,制度之間應相互照應、相互配套
B.制度內容除了針對日常管理外,還應對關鍵業(yè)務管理方面進行規(guī)定
C.國家相關的法律、地方的相關規(guī)定以及行業(yè)的某些標準發(fā)生變化的,企業(yè)規(guī)章制度的相應內容應及時修改
D.規(guī)章制度應以原則性內容為主,給用人單位根據(jù)實際情況進行靈活適用和解釋的空間
A.規(guī)章制度制定時,以滿足員工需求為主要目標
B.規(guī)章制度的執(zhí)行盡量寬松,以柔性執(zhí)行為主
C.賦予各職能部門對規(guī)章制度解釋權,以更好地使規(guī)章制度貼合部門實際
D.對不同級別、不同部門的員工平等對待,做到執(zhí)行的平等性
A.召開職工代表大會
B.召開協(xié)商會議
C.按法定程序召開集體協(xié)商會議
D.召開電話會議
A.能夠斷定企業(yè)的行為是否違法
B.能夠解決個別高管與企業(yè)的糾紛
C.協(xié)商一致結果得到司法的保障
D.協(xié)商結果能夠得到即時履行
A.可以及時履行
B.提交職工代表大會審議
C.報企業(yè)總經理批準
D.提請工會審議
A.員工要求提高增資幅度
B.企業(yè)某高級管理人員與企業(yè)發(fā)生糾紛
C.企業(yè)對部分員工的不當行為處理不公平
D.企業(yè)裁員方案聽取意見
A.部分勞動者要求享受高溫津貼
B.企業(yè)搬遷時的員工處置方案
C.集體協(xié)商未能達成一致的議題
D.被企業(yè)解除勞動合同的勞動者認為企業(yè)違法
最新試題
關于制定規(guī)章制度時的資料搜集,以下說法錯誤的是()
以下不屬于集體協(xié)商代表在協(xié)商前準備工作的是()
啟動協(xié)商的一方要將參加集體協(xié)商代表的情況在正式協(xié)商之日前()內用書面形式告知對方。
下列哪一種議題適合作為職工代表大會的會議議題?()
勞動關系的核心特征是()
開展勞企協(xié)商需要收集相關的資料,按照勞企協(xié)商的功能,下列哪一種是最需要收集的資料?()
以下不屬于規(guī)章制度的質量問題的是()
集體合同簽訂后,應當自雙方首席代表簽字之日起()內,由用人單位一方將集體合同文本報送勞動行政部門審查。
下列哪一種情形下可以召開職工代表大會?()
對勞企協(xié)商達成一致的結果,下列哪一種表述是正確的?()