A.統(tǒng)一化與針對性
B.多樣化與針對性
C.統(tǒng)一化與普適性
D.多樣化與普適性
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.一次量化
B.二次量化
C.類別量化
D.模糊量化
A.定員定額法
B.灰色預(yù)測模型
C.崗位分析法
D.管理人員接替模型
A.趨勢外推法最為簡單,其自變量只有一個
B.經(jīng)濟(jì)計量模型法不需要考慮自變量之間的影響
C.馬爾可夫法可以進(jìn)行企業(yè)人力資源供給的預(yù)測
D.馬爾可夫法可以進(jìn)行企業(yè)人力資源需求的預(yù)測
A.工作滿負(fù)荷
B.工作擴(kuò)大化
C.工作豐富化
D.崗位的輪換
A.改良式
B.漸進(jìn)式
C.計劃式
D.爆破式
A.增大數(shù)量戰(zhàn)略
B.擴(kuò)大地區(qū)戰(zhàn)略
C.縱向整合戰(zhàn)略
D.多種經(jīng)營戰(zhàn)略
A.勞動者
B.勞動對象
C.勞動資料
D.勞動環(huán)境
A.人的本性
B.人的社會屬性
C.人的特征
D.人的自然屬性
A.戰(zhàn)略分解
B.實(shí)際成效
C.績效評價
D.戰(zhàn)略評價標(biāo)準(zhǔn)
A.總需求
B.商品需求
C.投資品需求
D.消費(fèi)品需求
最新試題
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是()
在工作說明書中,以崗位工作為中心對崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明,并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()
崗位分析主要提供的問題不包括()
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是()
在崗位說明書中,關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明,屬于()
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù),屬于()
工作分析中,關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求,即是確定任職()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員在知識,技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲,對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()