單項(xiàng)選擇題評(píng)估者對(duì)評(píng)價(jià)對(duì)象工作行為中特別有效和特別無效的行為加以記錄,并形成一種書面評(píng)估資料的績效評(píng)估方法稱為()

A、配比比較法
B、排序法
C、強(qiáng)制分布法
D、關(guān)鍵事件法


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1.單項(xiàng)選擇題運(yùn)用電視,錄象機(jī),幻燈機(jī),收錄機(jī)等想受訓(xùn)者呈現(xiàn)有關(guān)資料、信息的人員培訓(xùn)方法稱為()

A、視聽教學(xué)法
B、案例教學(xué)法
C、專題研究法
D、討論教學(xué)法

5.單項(xiàng)選擇題雙因素理論是由()提出。

A、馬斯洛
B、赫茲伯格
C、奧爾德弗
D、麥克利蘭

6.單項(xiàng)選擇題下面哪一條不屬于結(jié)構(gòu)化面試的特點(diǎn)()

A、在面試前已有一個(gè)固定的框架
B、對(duì)應(yīng)聘者按同一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行
C、有較大隨意性
D、根據(jù)預(yù)先設(shè)定的問題清單控制整個(gè)面試

7.單項(xiàng)選擇題下面哪一條屬于非結(jié)構(gòu)化面試的特點(diǎn)()

A、在面試前已有一個(gè)固定的框架
B、有較大隨意性
C、對(duì)應(yīng)聘者按同一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行
D、根據(jù)預(yù)先設(shè)定的問題清單控制整個(gè)面試

8.單項(xiàng)選擇題通過與有關(guān)工作人員面對(duì)面的談話來收集職務(wù)信息資料的方法稱為()

A.問卷法
B.工作實(shí)踐法
C.關(guān)鍵實(shí)踐法
D.面談法

9.單項(xiàng)選擇題工作分析人員親自從事需要研究的工作由此獲得工作要求的第一手資料的工作分析方法是()。

A、問卷法
B、工作實(shí)踐法
C、關(guān)鍵實(shí)踐法
D、面談法

10.單項(xiàng)選擇題以下哪一個(gè)不是德爾菲法的基本特點(diǎn)()

A.匿名性
B.反饋性
C.統(tǒng)計(jì)性
D.經(jīng)驗(yàn)性

最新試題

人事匹配計(jì)劃中,最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配,另一個(gè)是()

題型:單項(xiàng)選擇題

通過工作分析,確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()

題型:單項(xiàng)選擇題

通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()

題型:單項(xiàng)選擇題

在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()

題型:單項(xiàng)選擇題

在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于()

題型:單項(xiàng)選擇題

崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()

題型:單項(xiàng)選擇題

人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()

題型:單項(xiàng)選擇題

崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對(duì)的是崗位的()

題型:單項(xiàng)選擇題

在工作說明書中,以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明,并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分類、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()

題型:單項(xiàng)選擇題

在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()

題型:單項(xiàng)選擇題