單項(xiàng)選擇題迄今為止在實(shí)踐中運(yùn)用最廣泛的一種人員甄選方法是（）。

A.面試
B.成就測試
C.履歷分析
D.評價(jià)中心技術(shù)


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1.單項(xiàng)選擇題無領(lǐng)導(dǎo)小組討論存在一些問題，不包括（）。

A.對測試題目的要求較高
B.對評價(jià)者的評分技術(shù)要求較高
C.無法考察被測試者的情緒穩(wěn)定性、反應(yīng)靈活性
D.被測試者有可能會(huì)有意識地表現(xiàn)自己或掩飾自己

2.單項(xiàng)選擇題采用情境模擬的方式讓一組求職者進(jìn)行集體討論，然后觀察他們在討論過程中的言行，這種人員甄選方法是（）。

A.成就測試
B.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
C.公文筐測試
D.角色扮演

5.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于甄選的說法中，不正確的是（）。

A.甄選過程中不要把注意力過多的放在對求職者的相互比較上
B.甄選的目的在于謀求職位與求職者所具有的某種特性的恰當(dāng)水平之間達(dá)成最優(yōu)匹配
C.甄選出的求職者智力水平越高越好
D.在甄選過程中，組織需要解決的是如何挑選出最合適的高質(zhì)量求職者，然后將他們正確地配置到合適的崗位上這樣一個(gè)問題

6.單項(xiàng)選擇題下列選項(xiàng)中，不屬于公文筐測試優(yōu)點(diǎn)的是（）。

A.操作比較簡單
B.表面效度較高
C.具有較高的內(nèi)容效度和效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度
D.編制成本較低

7.單項(xiàng)選擇題履歷分析技術(shù)的最基本假設(shè)是一個(gè)人的行為具有（）。

A.準(zhǔn)確性
B.一致性
C.多樣性
D.全面性

8.單項(xiàng)選擇題一項(xiàng)測試對于某種不可觀察的、比較抽象的構(gòu)想或特質(zhì)進(jìn)行測量的程度稱為（）。

A.內(nèi)部一致性信度
B.內(nèi)容效度
C.效標(biāo)效度
D.構(gòu)想效度

9.單項(xiàng)選擇題在評估重測信度時(shí)，兩次測試之間的時(shí)間間隔很重要。根據(jù)一般經(jīng)驗(yàn)，兩次測試的時(shí)間間隔為（）可能比較合適。

A.半個(gè)月到兩個(gè)月
B.一個(gè)月到三個(gè)月
C.半個(gè)月到半年
D.半年到一年