填空題培訓工作的單項評估包括()()()()和教學設計評估等。
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4.填空題醫(yī)院的人力資源配置必須適應現(xiàn)代醫(yī)學模式的需要,從以疾病為主導轉(zhuǎn)變?yōu)橐裕ǎ橹鲗?,從治療為主導轉(zhuǎn)變?yōu)椋ǎ橹鲗А?/a>
6.填空題人力資源是有層次的立體結(jié)構(gòu),人力資源結(jié)構(gòu)大體上可分為()資源()資源()資源三個層次。這三個層次大致是()結(jié)構(gòu),也稱為人力資源層次金字塔。
8.多項選擇題目前在人力資源管理工作中實行的"360度考評"理念包括哪些內(nèi)容()
A.自評
B.上級評估
C.同事評估
D.下級評估
E.客戶評估
9.多項選擇題醫(yī)院人力資源培訓評估的目的()
A.不計算投入產(chǎn)出的效益
B.對人力資源考核評價作用不大
C.提高管理者管理水平
D.調(diào)整培訓規(guī)劃和計劃的依據(jù)
E.總結(jié)經(jīng)驗,提高培訓效益
10.多項選擇題醫(yī)院人力資源培訓途徑包括()
A.住院醫(yī)師規(guī)范化培訓
B.學術(shù)講座
C.計算機、英語培訓
D.外單位進修
E.國外培訓
最新試題
招聘評估是指在醫(yī)院招聘工作完成后對招聘活動本身進行評估,招聘評估是招聘過程必不可少的環(huán)節(jié)。
題型:判斷題
醫(yī)院員工績效考核實施包括收集資料、確定考評的指標體系、業(yè)績綜合評估等步驟、
題型:判斷題
人才素質(zhì)測評
題型:名詞解釋
知識經(jīng)濟時代,知識的無限性、易老化性日益明顯,知識的生命周巔在變短,但人們已擁有的知識作為商品的價值是不會貶值的。
題型:判斷題
目前在人力資源管理工作中實行的"360度考評"理念包括哪些內(nèi)容()
題型:多項選擇題
人力資源是一種()和()資源,它在生產(chǎn)和社會活動中處于中心地位并起主導作用。
題型:填空題
人才培訓
題型:名詞解釋
醫(yī)院主要領導者,必須是臨床醫(yī)學專家
題型:判斷題
簡述醫(yī)院用人制度改革的主要內(nèi)容。
題型:問答題
簡述醫(yī)院員工招聘的意義。
題型:問答題