人力資源是有層次的立體結構，人力資源結構大體上可分為（）資源（）資源（）資源三個層次。這三個層次大致是（）結構，也稱為人力資源層次金字塔。

培訓評估是運用科學的理論、技術、方法和程序?qū)ε嘤栱椖康慕?、設計、實施、組織以及培訓效果等進行的系統(tǒng)考查。

醫(yī)院人力資源培訓途徑包括（）

簡述在哪些情況下醫(yī)院可以單方面解除聘用合同。

簡述醫(yī)院員工招聘的意義。

醫(yī)院人力資源培訓的對象包括（）

實施人才培訓的要件主要包括培訓的組織部門、接受培訓者（）（）（）及相關的環(huán)境條件。

人力資源是一種（）和（）資源，它在生產(chǎn)和社會活動中處于中心地位并起主導作用。

人事爭議

簡述何謂人事診斷。