判斷題機會公平是指組織在進行人事決策、決定各種獎勵措施時，應(yīng)符合公平的要求。
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9.多項選擇題以下情形中，屬于職務(wù)工資制特點的有（）。
A.嚴格的職務(wù)分析，比較客觀公正
B.有利于雇員工資與可量化的業(yè)績掛鉤
C.雇員薪酬收入與個人業(yè)績掛鉤
D.績效工資占總體工資的比例在50%以上，浮動比重小
E.嚴格的職等職級，并對應(yīng)嚴格的工資等級
10.多項選擇題薪酬要發(fā)揮應(yīng)有的作用，薪酬管理應(yīng)達到以下三個目標(biāo)是（）。
A.公開
B.公平
C.效率
D.平等
E.合法
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人力資源是指能夠推動整個社會和經(jīng)濟發(fā)展的，且具有智力勞動和體力勞動能力的勞動者的總和。人力資源包括人的體力、知識和技能。（）
題型：判斷題
人力資源規(guī)劃應(yīng)充分考慮內(nèi)部、外部環(huán)境變化，屬于內(nèi)部環(huán)境變化的是（）
題型：多項選擇題
組織規(guī)劃是人力資源總規(guī)劃目標(biāo)實現(xiàn)的重要保證。
題型：判斷題
薪酬模式類型中職務(wù)工資制的特點是比重較大，職務(wù)津貼高，在整個工資中職務(wù)工資一般在（）以上。
題型：單項選擇題
公平目標(biāo)包括三個層次：分配公平、過程公平、機會公平。
題型：判斷題
人力資源計劃只有充分地考慮了內(nèi)、外部環(huán)境的變化，才能適應(yīng)需要，真正地做到為企業(yè)發(fā)展目標(biāo)服務(wù)。
題型：判斷題
人業(yè)人員的管理一般是動態(tài)管理，下列選項中屬于內(nèi)部流動管理的是（）
題型：單項選擇題
“相互信任的人際關(guān)系，員工相互平等；注重對人的潛能細致而積極地開發(fā)利用”屬于人力資源管理的經(jīng)典理論中的（）
題型：單項選擇題
人員招聘屬于內(nèi)部征召的是（）
題型：單項選擇題
企業(yè)人員管理，員工內(nèi)部流動管理一般包括（）。
題型：多項選擇題