您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.嚴格的職務(wù)分析,比較客觀公正
B.有利于雇員工資與可量化的業(yè)績掛鉤
C.雇員薪酬收入與個人業(yè)績掛鉤
D.績效工資占總體工資的比例在50%以上,浮動比重小
E.嚴格的職等職級,并對應(yīng)嚴格的工資等級
A.公開
B.公平
C.效率
D.平等
E.合法
A.簡單排序法
B.強制分配法
C.360度考核法
D.工作記錄法
E.目標管理法
A.崗位培訓(xùn)
B.技術(shù)工人等級培訓(xùn)
C.繼續(xù)教育
D.學(xué)歷教育
E.班組長培訓(xùn)
A.崗位培訓(xùn)
B.技術(shù)工人等級培訓(xùn)
C.繼續(xù)教育
D.學(xué)歷教育
E.班組長培訓(xùn)
A.平級調(diào)動
B.提前退休
C.解雇
D.降職
E.開除
A.員工職位調(diào)整
B.崗位輪換
C.解雇
D.晉升
E.降職
A.充分考慮內(nèi)部、外部環(huán)境的變化
B.提供企業(yè)的人力資源保障
C.使企業(yè)和員工都得到長期的利益
D.設(shè)計企業(yè)整體框架
E.確定企業(yè)總體發(fā)展目標
最新試題
在近現(xiàn)代人力資源管理理論中,威廉·大內(nèi)把對人的基本假設(shè)作了區(qū)分,即X理論和Y理論。
人員招聘屬于外部招聘的有()
人業(yè)人員的管理一般是動態(tài)管理,下列選項中屬于內(nèi)部流動管理的是()
在20世紀80年代,()通過大量的企業(yè)調(diào)研在其著作中提出了"Z型組織"的理論。
人員的考核項目內(nèi)容中,以()為考核中心。
我國從20世紀80年代開始對績效考核的研究,將"德、能、勤、績"四個方面確定為人員的考核項目內(nèi)容。
企業(yè)人員管理,員工內(nèi)部流動管理一般包括()。
人員招聘屬于內(nèi)部征召的是()
績效管理中簡單排序法只適用于考核同類職務(wù)的人員。
企業(yè)人員管理,員工流出管理包括()。