A.簡單排序法
B.強制分配法
C.360度考核法
D.工作記錄法
E.目標管理法
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A.崗位培訓
B.技術(shù)工人等級培訓
C.繼續(xù)教育
D.學歷教育
E.班組長培訓
A.崗位培訓
B.技術(shù)工人等級培訓
C.繼續(xù)教育
D.學歷教育
E.班組長培訓
A.平級調(diào)動
B.提前退休
C.解雇
D.降職
E.開除
A.員工職位調(diào)整
B.崗位輪換
C.解雇
D.晉升
E.降職
A.充分考慮內(nèi)部、外部環(huán)境的變化
B.提供企業(yè)的人力資源保障
C.使企業(yè)和員工都得到長期的利益
D.設(shè)計企業(yè)整體框架
E.確定企業(yè)總體發(fā)展目標
A.人員規(guī)劃
B.制度規(guī)劃
C.戰(zhàn)略規(guī)劃
D.技術(shù)規(guī)劃
E.費用規(guī)劃
A.道格拉斯·麥格雷戈
B.威廉·大內(nèi)
C.威廉姆斯
D.道瓊斯
A.時效工資制
B.職務(wù)工作制
C.職能工作制
D.績效工作制
A.分配公平
B.過程公平
C.機會公平
D.效率公平
A.效率目標
B.合法目標
C.公平目標
D.平等目標
最新試題
在近現(xiàn)代人力資源管理理論中,威廉·大內(nèi)把對人的基本假設(shè)作了區(qū)分,即X理論和Y理論。
人員的考核項目內(nèi)容中,以()為考核中心。
員工培訓的形式有幾種不同的劃分方式,在職培訓和脫產(chǎn)離職培訓屬于()
人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括()。
以下情形中,屬于職務(wù)工資制特點的有()。
企業(yè)人員管理,員工流出管理包括()。
就人力資源本身來說,人力資源管理的兩重性:是生產(chǎn)者也是消費者。
公平目標是企業(yè)薪酬管理的最基本前提,要求企業(yè)實施的薪酬制度符合國家、省、自治區(qū)的法律法規(guī)、政策條例要求。
“不僅為被開發(fā)和被利用的對象,且具有自我開發(fā)的能力”是人力資源管理特性中的()
人力資源計劃只有充分地考慮了內(nèi)、外部環(huán)境的變化,才能適應(yīng)需要,真正地做到為企業(yè)發(fā)展目標服務(wù)。