A.人員規(guī)劃
B.制度規(guī)劃
C.戰(zhàn)略規(guī)劃
D.技術(shù)規(guī)劃
E.費(fèi)用規(guī)劃
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A.道格拉斯·麥格雷戈
B.威廉·大內(nèi)
C.威廉姆斯
D.道瓊斯
A.時(shí)效工資制
B.職務(wù)工作制
C.職能工作制
D.績(jī)效工作制
A.分配公平
B.過程公平
C.機(jī)會(huì)公平
D.效率公平
A.效率目標(biāo)
B.合法目標(biāo)
C.公平目標(biāo)
D.平等目標(biāo)
A.分配公平
B.結(jié)果公開
C.過程公平
D.機(jī)會(huì)公平
A.40%
B.50%
C.60%
D.65%
A.職工所執(zhí)行職務(wù)的差別
B.職工技術(shù)等級(jí)的差別
C.職工工作環(huán)境的差異
D.職工工作性質(zhì)的差異
A.崗位培訓(xùn)
B.繼續(xù)教育
C.學(xué)歷教育
D.班組長(zhǎng)培訓(xùn)
A.培訓(xùn)的目的
B.培訓(xùn)對(duì)象的不同
C.培訓(xùn)的組織形式
D.培訓(xùn)的層次
A.平級(jí)調(diào)動(dòng)
B.崗位輪換
C.解雇
D.降職
最新試題
績(jī)效管理的方法包括()。
人力資源計(jì)劃只有充分地考慮了內(nèi)、外部環(huán)境的變化,才能適應(yīng)需要,真正地做到為企業(yè)發(fā)展目標(biāo)服務(wù)。
公平目標(biāo)是企業(yè)薪酬管理的最基本前提,要求企業(yè)實(shí)施的薪酬制度符合國(guó)家、省、自治區(qū)的法律法規(guī)、政策條例要求。
“不僅為被開發(fā)和被利用的對(duì)象,且具有自我開發(fā)的能力”是人力資源管理特性中的()
以下屬于管理人員培訓(xùn)的有()。
人業(yè)人員的管理一般是動(dòng)態(tài)管理,下列選項(xiàng)中屬于內(nèi)部流動(dòng)管理的是()
員工培訓(xùn)的形式有幾種不同的劃分方式,在職培訓(xùn)和脫產(chǎn)離職培訓(xùn)屬于()
人力資源規(guī)劃的原則包括()。
人力資源管理中的社會(huì)性指文化特征是通過人這個(gè)載體表現(xiàn)出來的。
組織規(guī)劃是人力資源總規(guī)劃目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的重要保證。