A.崗位培訓
B.繼續(xù)教育
C.學歷教育
D.班組長培訓
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A.培訓的目的
B.培訓對象的不同
C.培訓的組織形式
D.培訓的層次
A.平級調(diào)動
B.崗位輪換
C.解雇
D.降職
A.公開招聘
B.擇優(yōu)錄用
C.公平公正
D.效率優(yōu)先
A.員工推薦
B.獵頭公司
C.職位轉(zhuǎn)換
D.就業(yè)機構介紹
A.①②③④⑤
B.①④③②⑤
C.④③①⑤②
D.④①③⑤②
A.充分考慮內(nèi)外部環(huán)境變化
B.企業(yè)的人力資源保障問題
C.企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略目標
D.人力資源規(guī)劃
A.智力
B.體力
C.思想
D.知識
A.時效性
B.能動性
C.社會性
D.時代性
最新試題
薪酬要發(fā)揮應有的作用,薪酬管理應達到以下三個目標是()。
屬于管理人員培訓的是()
以下屬于管理人員培訓的有()。
薪酬模式類型不包括()。
人業(yè)人員的管理一般是動態(tài)管理,下列選項中屬于內(nèi)部流動管理的是()
機會公平是指組織在進行人事決策、決定各種獎勵措施時,應符合公平的要求。
人員招聘屬于外部招聘的有()
薪酬日常管理是由薪酬預算、薪酬支付、薪酬調(diào)整組成的循環(huán),稱之為薪酬成本管理循環(huán)。
人力資源計劃只有充分地考慮了內(nèi)、外部環(huán)境的變化,才能適應需要,真正地做到為企業(yè)發(fā)展目標服務。
根據(jù)有關規(guī)定,對企業(yè)從事電工、塔式起重機駕駛員等工程的特種作業(yè)人員進行培訓,保證90%持證上崗。