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A.人才招聘會(huì)
B.校園招聘
C.網(wǎng)絡(luò)招聘
D.職位轉(zhuǎn)換
E.刊登廣告
A.銷售的變化
B.開發(fā)的變化
C.公司員工的流動(dòng)變化
D.社會(huì)消費(fèi)市場(chǎng)的變化
E.人才市場(chǎng)的變化
A.30%
B.50%
C.80%
D.60%
A.簡(jiǎn)單排序法
B.要素評(píng)定法
C.工作記錄法
D.目標(biāo)管理法
A.德
B.能
C.勤
D.績(jī)
A.班組長(zhǎng)培訓(xùn)
B.技術(shù)工人等級(jí)培訓(xùn)
C.特種作業(yè)人員的培訓(xùn)
D.學(xué)歷教育
A.從培訓(xùn)的目的來分
B.從培訓(xùn)的層次方面來劃分
C.從培訓(xùn)與工作關(guān)系來劃分
D.從培訓(xùn)的對(duì)象不同來劃分
A.解雇
B.提前退休
C.自愿辭職
D.降職
A.員工推薦
B.顧客中挖掘
C.職位轉(zhuǎn)換
D.獵頭公司
最新試題
根據(jù)有關(guān)規(guī)定,對(duì)企業(yè)從事電工、塔式起重機(jī)駕駛員等工程的特種作業(yè)人員進(jìn)行培訓(xùn),保證90%持證上崗。
機(jī)會(huì)公平是指組織在進(jìn)行人事決策、決定各種獎(jiǎng)勵(lì)措施時(shí),應(yīng)符合公平的要求。
在近現(xiàn)代人力資源管理理論中,威廉·大內(nèi)把對(duì)人的基本假設(shè)作了區(qū)分,即X理論和Y理論。
“相互信任的人際關(guān)系,員工相互平等;注重對(duì)人的潛能細(xì)致而積極地開發(fā)利用”屬于人力資源管理的經(jīng)典理論中的()
績(jī)效管理中簡(jiǎn)單排序法只適用于考核同類職務(wù)的人員。
薪酬模式類型不包括()。
以下屬于管理人員培訓(xùn)的有()。
企業(yè)人員管理,員工流出管理包括()。
組織規(guī)劃是人力資源總規(guī)劃目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的重要保證。
人力資源是指能夠推動(dòng)整個(gè)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的,且具有智力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者的總和。人力資源包括人的體力、知識(shí)和技能。()