A.30%
B.50%
C.80%
D.60%
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A.簡單排序法
B.要素評定法
C.工作記錄法
D.目標(biāo)管理法
A.德
B.能
C.勤
D.績
A.班組長培訓(xùn)
B.技術(shù)工人等級培訓(xùn)
C.特種作業(yè)人員的培訓(xùn)
D.學(xué)歷教育
A.從培訓(xùn)的目的來分
B.從培訓(xùn)的層次方面來劃分
C.從培訓(xùn)與工作關(guān)系來劃分
D.從培訓(xùn)的對象不同來劃分
A.解雇
B.提前退休
C.自愿辭職
D.降職
A.員工推薦
B.顧客中挖掘
C.職位轉(zhuǎn)換
D.獵頭公司
A.X理論
B.Y理論
C.Z理論
D.F理論
A.時效性
B.兩重性
C.能動性
D.再生性
最新試題
薪酬模式類型中職務(wù)工資制的特點是比重較大,職務(wù)津貼高,在整個工資中職務(wù)工資一般在()以上。
人力資源是指能夠推動整個社會和經(jīng)濟發(fā)展的,且具有智力勞動和體力勞動能力的勞動者的總和。人力資源包括人的體力、知識和技能。()
在近現(xiàn)代人力資源管理理論中,威廉·大內(nèi)把對人的基本假設(shè)作了區(qū)分,即X理論和Y理論。
以下情形中,屬于職務(wù)工資制特點的有()。
人力資源規(guī)劃應(yīng)充分考慮內(nèi)部、外部環(huán)境變化,屬于內(nèi)部環(huán)境變化的是()
薪酬要發(fā)揮應(yīng)有的作用,薪酬管理應(yīng)達到以下三個目標(biāo)是()。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定,對企業(yè)從事電工、塔式起重機駕駛員等工程的特種作業(yè)人員進行培訓(xùn),保證90%持證上崗。
人力資源規(guī)劃的原則包括()。
以下屬于工人培訓(xùn)的有()。
企業(yè)人員管理,員工內(nèi)部流動管理一般包括()。