人員的考核項(xiàng)目?jī)?nèi)容中，以（）為考核中心。

公平目標(biāo)包括三個(gè)層次：分配公平、過程公平、機(jī)會(huì)公平。

人力資源規(guī)劃的原則包括（）。

在20世紀(jì)80年代，（）通過大量的企業(yè)調(diào)研在其著作中提出了"Z型組織"的理論。

人力資源管理中的社會(huì)性指文化特征是通過人這個(gè)載體表現(xiàn)出來的。

人業(yè)人員的管理一般是動(dòng)態(tài)管理，下列選項(xiàng)中屬于內(nèi)部流動(dòng)管理的是（）

（）是一種綜合性的績(jī)效管理方法。

繼續(xù)教育，包括建立以"三總師"為主的技術(shù)、業(yè)務(wù)人員繼續(xù)教育體系、采取按系統(tǒng)、分層次、多形式的方法，對(duì)具有高中以上學(xué)歷的初級(jí)以上職稱的管理人員進(jìn)行繼續(xù)教育。

我國從20世紀(jì)80年代開始對(duì)績(jī)效考核的研究，將"德、能、勤、績(jī)"四個(gè)方面確定為人員的考核項(xiàng)目?jī)?nèi)容。

人員招聘屬于內(nèi)部征召的是（）