A.物質(zhì)獎勵
B.獎金
C.崗位調(diào)整
D.組織談話
E.精神獎勵
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A.定期考核法和不定期考核法
B.整體考核法和個體考核法
C.定量考核法和定性考核法
D.定量考核法和整體考核法
A.1個月
B.3個月
C.6個月
D.12個月
A.個人品質(zhì)
B.職位等級
C.學(xué)習(xí)能力
D.協(xié)調(diào)能力
A.(3)(5)(2)(1)(4)(6)
B.(3)(5)(1)(2)(4)(6)
C.(1)(3)(5)(2)(4)(6)
D.(1)(2)(4)(3)(5)(6)
A.企業(yè)在制定薪酬計劃時,要通盤考慮
B.薪酬計劃是企業(yè)預(yù)計要實(shí)施的員工薪酬支付水平、支付結(jié)構(gòu)及薪酬管理重點(diǎn)等
C.為了留住企業(yè)優(yōu)秀人才,企業(yè)應(yīng)提高薪酬支付水平,超過同行業(yè)工資率
D.企業(yè)既要觀察外部環(huán)境的變化,又要從內(nèi)部管理的角度出發(fā),選擇和調(diào)整適合企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的薪酬計劃,并在實(shí)施過程中根據(jù)需要隨時調(diào)整
A.吸引高素質(zhì)人才,穩(wěn)定現(xiàn)有員工隊(duì)伍
B.努力實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)和員工個人發(fā)展目標(biāo)的協(xié)調(diào)
C.使員工安心本職工作,并保持較高的工作業(yè)績和工作動力
D.為進(jìn)行薪酬調(diào)查建立統(tǒng)一的職位評估標(biāo)準(zhǔn),使不同職位之間具有可比性,為確保薪酬的公平性奠定基礎(chǔ)
A.獎勵
B.獎金
C.福利
D.年終獎
A.評估被培訓(xùn)者工作行為的改進(jìn)程度
B.評估企業(yè)的經(jīng)營績效是否得到了改善
C.評估被培訓(xùn)者對培訓(xùn)知識的掌握程度
D.研究和分析員工在經(jīng)過培訓(xùn)后其行為是否發(fā)生了變化
A.課堂教學(xué)法
B.師徒式培訓(xùn)法
C.現(xiàn)場教學(xué)法
D.特別任務(wù)教學(xué)
A.物業(yè)管理基礎(chǔ)知識
B.房屋維護(hù)與管理知識
C.物業(yè)管理企業(yè)財務(wù)管理
D.物業(yè)管理法規(guī)知識
最新試題
物業(yè)管理企業(yè)員工薪酬管理的主要內(nèi)容包括()。
薪酬管理目標(biāo)必須與企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)相一致,因?yàn)樾匠旯芾硎瞧髽I(yè)管理的一個有機(jī)組成部分。企業(yè)薪酬管理的目標(biāo)主要包括()。
物業(yè)管理企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)涉及一般需要綜合考慮()等方面的因素。
審閱和篩選簡歷的方法包括()。
下列對員工辭職管理敘述正確的有()。
中高級管理人員能力培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括()。
一般管理層員工能力培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括()。
物業(yè)管理企業(yè)員工考評中定性考核法主要包括()。
請問小胡的想法是否正確?
請問培訓(xùn)協(xié)議對劉某有沒有約束力?