A.定期考核法和不定期考核法
B.整體考核法和個體考核法
C.定量考核法和定性考核法
D.定量考核法和整體考核法
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A.1個月
B.3個月
C.6個月
D.12個月
A.個人品質(zhì)
B.職位等級
C.學(xué)習(xí)能力
D.協(xié)調(diào)能力
A.(3)(5)(2)(1)(4)(6)
B.(3)(5)(1)(2)(4)(6)
C.(1)(3)(5)(2)(4)(6)
D.(1)(2)(4)(3)(5)(6)
A.企業(yè)在制定薪酬計劃時,要通盤考慮
B.薪酬計劃是企業(yè)預(yù)計要實施的員工薪酬支付水平、支付結(jié)構(gòu)及薪酬管理重點等
C.為了留住企業(yè)優(yōu)秀人才,企業(yè)應(yīng)提高薪酬支付水平,超過同行業(yè)工資率
D.企業(yè)既要觀察外部環(huán)境的變化,又要從內(nèi)部管理的角度出發(fā),選擇和調(diào)整適合企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的薪酬計劃,并在實施過程中根據(jù)需要隨時調(diào)整
A.吸引高素質(zhì)人才,穩(wěn)定現(xiàn)有員工隊伍
B.努力實現(xiàn)組織目標(biāo)和員工個人發(fā)展目標(biāo)的協(xié)調(diào)
C.使員工安心本職工作,并保持較高的工作業(yè)績和工作動力
D.為進行薪酬調(diào)查建立統(tǒng)一的職位評估標(biāo)準(zhǔn),使不同職位之間具有可比性,為確保薪酬的公平性奠定基礎(chǔ)
A.獎勵
B.獎金
C.福利
D.年終獎
A.評估被培訓(xùn)者工作行為的改進程度
B.評估企業(yè)的經(jīng)營績效是否得到了改善
C.評估被培訓(xùn)者對培訓(xùn)知識的掌握程度
D.研究和分析員工在經(jīng)過培訓(xùn)后其行為是否發(fā)生了變化
A.課堂教學(xué)法
B.師徒式培訓(xùn)法
C.現(xiàn)場教學(xué)法
D.特別任務(wù)教學(xué)
A.物業(yè)管理基礎(chǔ)知識
B.房屋維護與管理知識
C.物業(yè)管理企業(yè)財務(wù)管理
D.物業(yè)管理法規(guī)知識
A.公司發(fā)展史
B.職業(yè)禮節(jié)禮貌
C.公司企業(yè)文化
D.崗位工作職責(zé)及工作要求
最新試題
請問小胡的想法是否正確?
物業(yè)服務(wù)企業(yè)操作層員工中,維修員知識培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括()。
對薪酬結(jié)構(gòu)的確定和調(diào)整主要掌握兩個基本原則,即()。
物業(yè)管理企業(yè)員工薪酬管理的主要內(nèi)容包括()。
劉某是否需要賠償A公司的經(jīng)濟損失?B公司在這種情況下與劉某簽訂勞動合同是否恰當(dāng)?為什么?
對薪酬結(jié)構(gòu)的確定和調(diào)整需主要掌握的基本原則包括()原則。
在培訓(xùn)體系選擇方面,如果(),宜建立二級培訓(xùn)體系。
你是某物業(yè)管理公司人力資源部主管。負責(zé)人員培訓(xùn)工作,請說明年度培訓(xùn)計劃的主要內(nèi)容包括哪些?
維修員知識培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括()。
下列選項中,應(yīng)對當(dāng)事人予以辭退的情況有()。