單項選擇題對項目負責人的考核一般是通過工作業(yè)績、業(yè)務能力、綜合素質和（）等方面進行的。

A.個人品質
B.職位等級
C.學習能力
D.協(xié)調能力


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.單項選擇題物業(yè)管理企業(yè)薪酬體系設計的步驟為（）。（1）薪酬調查；（2）薪酬定位；（3）職位分析；（4）薪酬結構設計；（5）職位評價；（6）薪酬體系的實施和修正

A.（3）（5）（2）（1）（4）（6）
B.（3）（5）（1）（2）（4）（6）
C.（1）（3）（5）（2）（4）（6）
D.（1）（2）（4）（3）（5）（6）

2.單項選擇題下列對物業(yè)管理企業(yè)員工薪酬計劃的表述有誤的是（）。

A.企業(yè)在制定薪酬計劃時，要通盤考慮
B.薪酬計劃是企業(yè)預計要實施的員工薪酬支付水平、支付結構及薪酬管理重點等
C.為了留住企業(yè)優(yōu)秀人才，企業(yè)應提高薪酬支付水平，超過同行業(yè)工資率
D.企業(yè)既要觀察外部環(huán)境的變化，又要從內部管理的角度出發(fā)，選擇和調整適合企業(yè)經營發(fā)展的薪酬計劃，并在實施過程中根據需要隨時調整

3.單項選擇題對于物業(yè)管理企業(yè)中員工薪酬管理的目標，以下敘述錯誤的是（）。

A.吸引高素質人才，穩(wěn)定現有員工隊伍
B.努力實現組織目標和員工個人發(fā)展目標的協(xié)調
C.使員工安心本職工作，并保持較高的工作業(yè)績和工作動力
D.為進行薪酬調查建立統(tǒng)一的職位評估標準，使不同職位之間具有可比性，為確保薪酬的公平性奠定基礎

5.單項選擇題培訓效果評估的主要目的是（）。

A.評估被培訓者工作行為的改進程度
B.評估企業(yè)的經營績效是否得到了改善
C.評估被培訓者對培訓知識的掌握程度
D.研究和分析員工在經過培訓后其行為是否發(fā)生了變化

6.單項選擇題（）是物業(yè)管理企業(yè)培訓中常用的培訓方法，具有系統(tǒng)性、連貫性特點，多用于知識培訓。

A.課堂教學法
B.師徒式培訓法
C.現場教學法
D.特別任務教學

7.單項選擇題下列屬于操作層及一般管理層員工知識培訓內容相同部分的是（）。

A.物業(yè)管理基礎知識
B.房屋維護與管理知識
C.物業(yè)管理企業(yè)財務管理
D.物業(yè)管理法規(guī)知識

8.單項選擇題試用培訓的內容包括（）。

A.公司發(fā)展史
B.職業(yè)禮節(jié)禮貌
C.公司企業(yè)文化
D.崗位工作職責及工作要求

9.單項選擇題（）是指在新員工上崗前，為其提供基本的知識培訓。

A.入職培訓
B.職前培訓
C.試用培訓
D.員工培訓