A.工作完成情況
B.組織談話
C.被考核人所管部門
D.上級評定
E.群眾考評
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A.考核的指標(biāo)進(jìn)行科學(xué)分檔
B.考核的內(nèi)容必須與工作相關(guān)
C.考核標(biāo)準(zhǔn)必須可以直接操作
D.考核標(biāo)準(zhǔn)的制定與執(zhí)行必須科學(xué)合理
E.凡是與績效有關(guān)的工作都要列入考核指標(biāo)體系,做到全面完整
A.個人績效
B.個人資歷
C.個人學(xué)歷
D.個人技能
E.職位等級
A.公平競爭
B.公開
C.公平付薪
D.誠信
E.給予員工最大激勵
A.選擇薪酬政策
B.設(shè)計薪酬體系
C.調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)
D.制定薪酬計劃
E.確定薪酬管理目標(biāo)
A.晉升培訓(xùn)
B.專項管理培訓(xùn)
C.專項技術(shù)培訓(xùn)
D.更新觀念的培訓(xùn)
E.企業(yè)性外訓(xùn)
A.創(chuàng)優(yōu)達(dá)標(biāo)的能力
B.突發(fā)事件的處理能力
C.策劃經(jīng)營服務(wù)的能力
D.制定物業(yè)管理方案的能力
E.物業(yè)管理企業(yè)運(yùn)作制度的訂立
A.物業(yè)管理基礎(chǔ)知識
B.供水供電基本知識
C.房屋附屬設(shè)備維修的類型
D.給水排水設(shè)備的驗收接管知識
E.房屋日常養(yǎng)護(hù)知識及房屋維修知識
A.因工受傷,正在治療期的
B.被依法追究刑事責(zé)任的
C.在試用期間被證明不符合錄用條件的
D.嚴(yán)重違反勞動記錄或者用人單位規(guī)章制度的
E.嚴(yán)重失職、營私舞弊,但對用人單位利益未造成重大損害的
A.辭職是指員工要求離開現(xiàn)任職位,與企業(yè)解除勞動合同,退出企業(yè)工作的人事調(diào)整活動
B.即使勞動合同尚未到期,員工也可以根據(jù)個人要求辭職
C.員工辭職時,人事管理部門和有關(guān)用人單位應(yīng)督促其辦好有關(guān)工作移交及個人財物清理
D.員工辭職前應(yīng)提前以任何形式通知企業(yè)
E.員工與企業(yè)訂有特殊工作協(xié)議的,人事管理部門不能同意其辭職
A.判斷應(yīng)聘者的態(tài)度
B.分析簡歷結(jié)構(gòu)
C.注明可疑之處
D.審查簡歷中的邏輯性
E.關(guān)注與職業(yè)相關(guān)的問題
最新試題
你是某物業(yè)管理公司人力資源部主管。負(fù)責(zé)人員培訓(xùn)工作,請說明年度培訓(xùn)計劃的主要內(nèi)容包括哪些?
項目管理負(fù)責(zé)人能力培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括()。
物業(yè)服務(wù)企業(yè)培訓(xùn)方法有很多,常用的培訓(xùn)方法有()。
審閱和篩選簡歷的方法包括()。
專題培訓(xùn)是為達(dá)到某一專門目的或解決某一專門問題而對員工進(jìn)行的培訓(xùn),這類培訓(xùn)主要包括()。
依據(jù)是什么?
物業(yè)管理企業(yè)員工考核一般應(yīng)遵循()原則。
薪酬管理目標(biāo)必須與企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)相一致,因為薪酬管理是企業(yè)管理的一個有機(jī)組成部分。企業(yè)薪酬管理的目標(biāo)主要包括()。
你是某物業(yè)管理公司人力資源部經(jīng)理,請說明薪酬體系設(shè)計的基本步驟有哪些?
請問小胡的想法是否正確?