A.考核的指標(biāo)進(jìn)行科學(xué)分檔
B.考核的內(nèi)容必須與工作相關(guān)
C.考核標(biāo)準(zhǔn)必須可以直接操作
D.考核標(biāo)準(zhǔn)的制定與執(zhí)行必須科學(xué)合理
E.凡是與績效有關(guān)的工作都要列入考核指標(biāo)體系,做到全面完整
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A.個(gè)人績效
B.個(gè)人資歷
C.個(gè)人學(xué)歷
D.個(gè)人技能
E.職位等級
A.公平競爭
B.公開
C.公平付薪
D.誠信
E.給予員工最大激勵(lì)
A.選擇薪酬政策
B.設(shè)計(jì)薪酬體系
C.調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)
D.制定薪酬計(jì)劃
E.確定薪酬管理目標(biāo)
A.晉升培訓(xùn)
B.專項(xiàng)管理培訓(xùn)
C.專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)
D.更新觀念的培訓(xùn)
E.企業(yè)性外訓(xùn)
A.創(chuàng)優(yōu)達(dá)標(biāo)的能力
B.突發(fā)事件的處理能力
C.策劃經(jīng)營服務(wù)的能力
D.制定物業(yè)管理方案的能力
E.物業(yè)管理企業(yè)運(yùn)作制度的訂立
A.物業(yè)管理基礎(chǔ)知識
B.供水供電基本知識
C.房屋附屬設(shè)備維修的類型
D.給水排水設(shè)備的驗(yàn)收接管知識
E.房屋日常養(yǎng)護(hù)知識及房屋維修知識
A.因工受傷,正在治療期的
B.被依法追究刑事責(zé)任的
C.在試用期間被證明不符合錄用條件的
D.嚴(yán)重違反勞動記錄或者用人單位規(guī)章制度的
E.嚴(yán)重失職、營私舞弊,但對用人單位利益未造成重大損害的
A.辭職是指員工要求離開現(xiàn)任職位,與企業(yè)解除勞動合同,退出企業(yè)工作的人事調(diào)整活動
B.即使勞動合同尚未到期,員工也可以根據(jù)個(gè)人要求辭職
C.員工辭職時(shí),人事管理部門和有關(guān)用人單位應(yīng)督促其辦好有關(guān)工作移交及個(gè)人財(cái)物清理
D.員工辭職前應(yīng)提前以任何形式通知企業(yè)
E.員工與企業(yè)訂有特殊工作協(xié)議的,人事管理部門不能同意其辭職
A.判斷應(yīng)聘者的態(tài)度
B.分析簡歷結(jié)構(gòu)
C.注明可疑之處
D.審查簡歷中的邏輯性
E.關(guān)注與職業(yè)相關(guān)的問題
A.招聘方法
B.招聘的費(fèi)用
C.招聘的結(jié)果
D.各類人員的招聘條件
E.招聘信息發(fā)布的時(shí)間
最新試題
依據(jù)是什么?
請問培訓(xùn)協(xié)議對劉某有沒有約束力?
人事部在處理此事時(shí)有什么錯(cuò)誤?
對項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的考核一般是通過()等方面進(jìn)行的。
物業(yè)管理企業(yè)員工考評中定性考核法主要包括()。
薪酬管理目標(biāo)必須與企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)相一致,因?yàn)樾匠旯芾硎瞧髽I(yè)管理的一個(gè)有機(jī)組成部分。企業(yè)薪酬管理的目標(biāo)主要包括()。
你是某物業(yè)管理公司人力資源部經(jīng)理,請說明薪酬體系設(shè)計(jì)的基本步驟有哪些?
在培訓(xùn)體系選擇方面,如果(),宜建立二級培訓(xùn)體系。
項(xiàng)目管理負(fù)責(zé)人知識培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括()。
下列對員工辭職管理敘述正確的有()。