A.員工滿意度調(diào)查
B.工作滿意度調(diào)查
C.工作診斷調(diào)查
D.滿意度診斷調(diào)查
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A.26%
B.30%
C.31%
D.35%
A.配對比較法
B.主管評定法
C.評價中心法
D.升等考試法
A.成對比較法
B.比較排列法
C.配對比較法
D.評價中心法
A.員工個人資料
B.管理者資料
C.候選人資料
D.晉升者資料
A.實踐績效
B.員工競爭能力
C.員工工作表現(xiàn)
D.員工綜合實力
A.操作
B.加工
C.制造
D.工藝
A.實踐績效
B.員工競爭能力
C.員工工作表現(xiàn)
D.員工綜合實力
A.晉升
B.績效
C.貢獻
D.年功
A.業(yè)績
B.績效
C.貢獻
D.年功
A.小李的工作很優(yōu)秀,老板又交給了他一份活,但沒加工資
B.小王從復(fù)讀機的市場部調(diào)到了吹風機的市場部,待遇不變
C.警察成龍因犯錯率高被上司調(diào)去守水塘,工資不變
D.通過技能培訓小張被公司委派為科技開發(fā)小組組長,工資不變
最新試題
信度是衡量測試結(jié)果是否穩(wěn)定、可靠的指標,即測試結(jié)果是否反映了被試穩(wěn)定的、可靠的真實特征。如果測試結(jié)果穩(wěn)定、可靠,將會有如下特點:()。
崗位勝任特征可以()分類。
崗位勝任特征模型的分類按建立思路的不同可以分為()。
人員招聘的內(nèi)部環(huán)境分析,考慮的問題包括:()。
晉升策略的選擇包括:()。
編制員工流動率定期調(diào)查表的幾個方面:()。
員工流動率的其他分析方法有()。
采用何種類型的模型,模型中的行為描述的具體程度如何確定,取決于()等因素。
沙盤推演所具有的()是其他人事測評方法難以比擬的。
行業(yè)技術(shù)勝任特征屬于()的勝任特征。