A.實踐績效
B.員工競爭能力
C.員工工作表現
D.員工綜合實力
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A.晉升
B.績效
C.貢獻
D.年功
A.業(yè)績
B.績效
C.貢獻
D.年功
A.小李的工作很優(yōu)秀,老板又交給了他一份活,但沒加工資
B.小王從復讀機的市場部調到了吹風機的市場部,待遇不變
C.警察成龍因犯錯率高被上司調去守水塘,工資不變
D.通過技能培訓小張被公司委派為科技開發(fā)小組組長,工資不變
A.老馬因為嚴重的刑事犯罪被法院依法判處終身監(jiān)禁,剝奪政治權利終身
B.老劉月底就要正式退休了
C.公司司機小杜與一酒后駕車司機相撞,不幸遇難
D.警察成龍因行事魯莽,不考慮后果被上司停職了
A.小張今天向公司遞交了辭職信
B.小李被從總公司分派到了外地的分公司
C.小王在外地出差,但是他的勞動合同昨天就到期了,還未辦理續(xù)簽手續(xù)
D.老劉將在月底正式退休
A.平級調動
B.垂直流動
C.自愿流動
D.水平流動
A.教育狀況
B.個人品質
C.性格特征
D.工作能力
A.結構化面試
B.情境評價
C.角色扮演
D.評價中心
A.淘汰
B.考查
C.選優(yōu)
D.驗證
A.3:1
B.6:1
C.9:1
D.15:1
最新試題
招聘規(guī)劃的分工與協(xié)作中高層管理者的具體任務是()。
實施晉升策略應采取的措施有()。
人員招聘的內部環(huán)境分析,考慮的問題包括:()。
構建崗位勝任特征模型定量研究的主要方法有()。
人力資源的流動可分為()。
心理測試的含義從形式上劃分,可分為:()。
人員招聘的外部分析有()。
構建崗位勝任特征模型時獲取效標樣本有關勝任特征的數據資料,采用()來獲取資料。
職業(yè)心理測試的主要的測試手段有:()。
沙盤推演測評法的特點是()。