A.組織戰(zhàn)略
B.崗位性質(zhì)
C.組織內(nèi)部的政策與實(shí)踐
D.企業(yè)文化
E.企業(yè)發(fā)展方向
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A.技術(shù)的變化
B.產(chǎn)品、服務(wù)市場(chǎng)狀況分析
C.勞動(dòng)力市場(chǎng)分析
D.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的分析
E.行業(yè)發(fā)展前沿分析
A.組織自然減員
B.組織業(yè)務(wù)拓展
C.調(diào)整人員配置
D.分公司的成立
E.工作性質(zhì)的變化
A.把握招聘規(guī)劃的指導(dǎo)思想和總體原則
B.審核工作分析
C.制定招聘的總體政策
D.批準(zhǔn)招聘規(guī)劃
E.確定招聘錄用的標(biāo)準(zhǔn)
A.充分考慮內(nèi)外部環(huán)境的變化
B.確保企業(yè)員工的合理使用
C.保證信息的及時(shí)獲取
D.組織和員工共同長(zhǎng)期受益
E.妥善運(yùn)用數(shù)據(jù)庫(kù)資料
A.要對(duì)心理測(cè)試的使用者進(jìn)行專業(yè)訓(xùn)練
B.要將心理測(cè)試與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合
C.要妥善保管心理測(cè)試結(jié)果
D.要做好使用心理測(cè)試方法的宣傳
E.要認(rèn)真做好信息反饋與方案調(diào)整
A.聯(lián)想法
B.構(gòu)造法
C.繪畫(huà)法
D.完成法
E.逆境對(duì)話法
A.特定的測(cè)試目的
B.測(cè)試的具體內(nèi)容
C.測(cè)試對(duì)象的特點(diǎn)
D.時(shí)間
E.所預(yù)期的成本收益率
A.重測(cè)信度高
B.同質(zhì)性信度高
C.評(píng)分者信度高
D.程序信度高
E.方法信度高
A.標(biāo)準(zhǔn)化
B.信度
C.效度
D.常模
E.量度
A.學(xué)業(yè)成就測(cè)試
B.職業(yè)興趣測(cè)試
C.職業(yè)能力測(cè)試
D.職業(yè)人格測(cè)試
E.投射測(cè)試
最新試題
崗位勝任特征可以()分類。
企業(yè)層次的流動(dòng)可以分為()。
招聘是企業(yè)為組織中出現(xiàn)的空缺崗位挑選符合任職條件的人員的過(guò)程。一般在以下情況發(fā)生:()。
勝任特征模型用什么格式來(lái)表述取決于()。
實(shí)施晉升策略應(yīng)采取的措施有()。
沙盤(pán)推演所具有的()是其他人事測(cè)評(píng)方法難以比擬的。
沙盤(pán)推演測(cè)評(píng)法的特點(diǎn)是()。
構(gòu)建崗位勝任特征模型時(shí)獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料,采用()來(lái)獲取資料。
在心理測(cè)試的具體實(shí)踐中,在確保測(cè)試結(jié)果穩(wěn)定、有效的前提下,必須根據(jù)()等來(lái)選擇測(cè)試工具和手段。
公文筐測(cè)試的特點(diǎn)是()。