A.要對心理測試的使用者進行專業(yè)訓練
B.要將心理測試與實踐經(jīng)驗相結合
C.要妥善保管心理測試結果
D.要做好使用心理測試方法的宣傳
E.要認真做好信息反饋與方案調整
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.聯(lián)想法
B.構造法
C.繪畫法
D.完成法
E.逆境對話法
A.特定的測試目的
B.測試的具體內(nèi)容
C.測試對象的特點
D.時間
E.所預期的成本收益率
A.重測信度高
B.同質性信度高
C.評分者信度高
D.程序信度高
E.方法信度高
A.標準化
B.信度
C.效度
D.常模
E.量度
A.學業(yè)成就測試
B.職業(yè)興趣測試
C.職業(yè)能力測試
D.職業(yè)人格測試
E.投射測試
A.每個人都有自己獨特的個性,人與人之間性格上是有差異的
B.具有某種個性特征的人,在很多情況下將表現(xiàn)出一致的行為
C.一個人的個性是很不容易改變的
D.每種個性特征都可以成為對外界刺激的一種條件性反應
E.個性的穩(wěn)定性并不能否定個性的可變性
A.紙筆測試
B.心理實驗
C.投射測試
D.筆跡分析測試
E.能力測試
A.工作崗位分析
B.文件設計
C.確定評分標準
D.測評人員的培訓
E.效果的反饋
A.評分比較困難
B.不夠經(jīng)濟
C.被試能力的發(fā)揮受到其書面表達能力的限制
D.試題對被試能力發(fā)揮的影響比較大
E.對測評人員要求高
A.適用對象范圍十分廣泛
B.從技能角度和業(yè)務角度對管理人員進行測查
C.對評分者的要求較高
D.考評內(nèi)容范圍十分廣泛
E.情境性強
最新試題
行業(yè)技術勝任特征屬于()的勝任特征。
沙盤推演所具有的()是其他人事測評方法難以比擬的。
構建崗位勝任特征模型定量研究的主要方法有()。
人員招聘的外部分析有()。
員工流動率的其他分析方法有()。
信度是衡量測試結果是否穩(wěn)定、可靠的指標,即測試結果是否反映了被試穩(wěn)定的、可靠的真實特征。如果測試結果穩(wěn)定、可靠,將會有如下特點:()。
晉升本身體現(xiàn)的是企業(yè)對員工()的認可。
職業(yè)心理測試的主要的測試手段有:()。
標準技術勝任特征屬于()的勝任特征。
元勝任特征屬于()的勝任特征。