A.競爭性
B.趣味性
C.實用性
D.實戰(zhàn)性
E.挑戰(zhàn)性
您可能感興趣的試卷
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A.場景能激發(fā)被試的潛能
B.被試之間可以實現(xiàn)互動
C.直觀展示被試的真實實力水平
D.能使被試獲得身臨其境的體驗
E.能考查被試的綜合能力
A.t檢驗分析
B.相關分析
C.聚類分析
D.因子分析
E.回歸分析
A.行為事件訪談法
B.專家小組法
C.問卷調查法
D.全方位評價法
E.專家系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫和觀察法
A.收集數(shù)據(jù)和信息的方法
B.掌握信息量的大小
C.建模成本預算
D.組織的需要和需求
E.模型構建者的個人偏好
A.預定模型的用途
B.建模成本預算
C.掌握信息量的大小
D.組織的其他實際情況
E.構建者的偏好
A.指標集合式模型
B.層級式模型
C.簇型模型
D.盒型模型
E.錨型模型
A.高任務具體性
B.非公司具體性
C.低公司具體性
D.低行業(yè)具體性
E.高行業(yè)具體性
A.高任務具體性
B.低公司具體性
C.低行業(yè)具體性
D.高公司具體性
E.高行業(yè)具體性
A.低任務具體性
B.非公司具體性
C.非行業(yè)具體性
D.高公司具體性
E.高行業(yè)具體性
A.技術勝任特征
B.組織勝任特征
C.人際勝任特征
D.概念勝任特征
E.特殊技術勝任特征
最新試題
人員招聘的外部分析有()。
職業(yè)心理測試的主要的測試手段有:()。
應用心理測試應注意的問題有:()。
沙盤推演所具有的()是其他人事測評方法難以比擬的。
元勝任特征屬于()的勝任特征。
編制員工流動率定期調查表的幾個方面:()。
招聘是企業(yè)為組織中出現(xiàn)的空缺崗位挑選符合任職條件的人員的過程。一般在以下情況發(fā)生:()。
在心理測試的具體實踐中,在確保測試結果穩(wěn)定、有效的前提下,必須根據(jù)()等來選擇測試工具和手段。
沙盤推演測評法的特點是()。
人員招聘的內部環(huán)境分析,考慮的問題包括:()。