A.企業(yè)工作條件和環(huán)境方面的因素
B.員工家庭生活方面的因素
C.員工個人發(fā)展方面的因素
D.企業(yè)的人員流動歷史數(shù)據(jù)
E.其他影響員工流動的因素
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A.管理者應該強調企業(yè)內部晉升政策
B.鼓勵直線經(jīng)理和主管允許有能力的員工離開自己所負責的部門
C.企業(yè)定期公布內部崗位空缺情況
D.采取有效措施克服并防止員工晉升中的歧視行為
E.企業(yè)員工晉升過程破格化
A.以員工實際績效為依據(jù)的晉升策略
B.以員工工作年限為依據(jù)的晉升策略
C.以員工競爭能力為依據(jù)的晉升策略
D.以員工工作表現(xiàn)為依據(jù)的晉升策略
E.以員工綜合實力為依據(jù)的晉升策略
A.忠誠度
B.工作態(tài)度
C.工作表現(xiàn)
D.工作績效
A.流入
B.流出
C.內部流動
D.水平流動
E.垂直流動
A.人力資源的地域流動
B.人力資源的職業(yè)流動
C.人力資源的社會流動
D.國際流動和國內流動
E.自愿流動和非自愿流動
A.組織戰(zhàn)略
B.崗位性質
C.組織內部的政策與實踐
D.企業(yè)文化
E.企業(yè)發(fā)展方向
A.技術的變化
B.產(chǎn)品、服務市場狀況分析
C.勞動力市場分析
D.競爭對手的分析
E.行業(yè)發(fā)展前沿分析
A.組織自然減員
B.組織業(yè)務拓展
C.調整人員配置
D.分公司的成立
E.工作性質的變化
A.把握招聘規(guī)劃的指導思想和總體原則
B.審核工作分析
C.制定招聘的總體政策
D.批準招聘規(guī)劃
E.確定招聘錄用的標準
A.充分考慮內外部環(huán)境的變化
B.確保企業(yè)員工的合理使用
C.保證信息的及時獲取
D.組織和員工共同長期受益
E.妥善運用數(shù)據(jù)庫資料
最新試題
崗位勝任特征可以（）分類。
能有效度量員工是怎樣認識和評價其工作內容的方法是（）。
實施晉升策略應采取的措施有（）。
標準技術勝任特征屬于（）的勝任特征。
公文筐測試存在的不足是（）。
構建崗位勝任特征模型時獲取效標樣本有關勝任特征的數(shù)據(jù)資料，采用（）來獲取資料。
制定招聘規(guī)劃的原則有（）。
晉升本身體現(xiàn)的是企業(yè)對員工（）的認可。
沙盤推演所具有的（）是其他人事測評方法難以比擬的。
人員招聘的外部分析有（）。