A.預定模型的用途
B.建模成本預算
C.掌握信息量的大小
D.組織的其他實際情況
E.構(gòu)建者的偏好
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你可能感興趣的試題
A.指標集合式模型
B.層級式模型
C.簇型模型
D.盒型模型
E.錨型模型
A.高任務(wù)具體性
B.非公司具體性
C.低公司具體性
D.低行業(yè)具體性
E.高行業(yè)具體性
A.高任務(wù)具體性
B.低公司具體性
C.低行業(yè)具體性
D.高公司具體性
E.高行業(yè)具體性
A.低任務(wù)具體性
B.非公司具體性
C.非行業(yè)具體性
D.高公司具體性
E.高行業(yè)具體性
A.技術(shù)勝任特征
B.組織勝任特征
C.人際勝任特征
D.概念勝任特征
E.特殊技術(shù)勝任特征
A.按實際操作環(huán)境的不同
B.按運用情景的不同
C.按主體的不同
D.按內(nèi)涵的大小
E.按研究對象的不同
A.員工滿意度調(diào)查
B.工作滿意度調(diào)查
C.工作診斷調(diào)查
D.滿意度診斷調(diào)查
A.26%
B.30%
C.31%
D.35%
A.配對比較法
B.主管評定法
C.評價中心法
D.升等考試法
A.成對比較法
B.比較排列法
C.配對比較法
D.評價中心法
最新試題
制定招聘規(guī)劃的原則有()。
人員招聘的內(nèi)部環(huán)境分析,考慮的問題包括:()。
公文筐測試試題的設(shè)計程序必須抓住的環(huán)節(jié)有()。
能有效度量員工是怎樣認識和評價其工作內(nèi)容的方法是()。
員工流動率的其他分析方法有()。
沙盤推演測評法的特點是()。
行業(yè)技術(shù)勝任特征屬于()的勝任特征。
元勝任特征屬于()的勝任特征。
構(gòu)建崗位勝任特征模型時獲取效標樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料,采用()來獲取資料。
信度是衡量測試結(jié)果是否穩(wěn)定、可靠的指標,即測試結(jié)果是否反映了被試穩(wěn)定的、可靠的真實特征。如果測試結(jié)果穩(wěn)定、可靠,將會有如下特點:()。