單項選擇題業(yè)務(wù)部的同事跳槽去了行業(yè)的"龍頭"企業(yè)做了該企業(yè)的部門主管,從人力資源流動的角度看符合()。
A.平級調(diào)動
B.垂直流動
C.自愿流動
D.水平流動
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1.單項選擇題應(yīng)聘者的()通過背景調(diào)查是不準確的。
A.教育狀況
B.個人品質(zhì)
C.性格特征
D.工作能力
2.單項選擇題職業(yè)心理測試和公文筐測試都是()的測試方法。
A.結(jié)構(gòu)化面試
B.情境評價
C.角色扮演
D.評價中心
3.單項選擇題在人才選拔程序中,結(jié)構(gòu)化面試的主要功能是()。
A.淘汰
B.考查
C.選優(yōu)
D.驗證
4.單項選擇題人才選拔程序第一步的淘汰比例一般在()左右。
A.3:1
B.6:1
C.9:1
D.15:1
5.單項選擇題內(nèi)部晉升是指用現(xiàn)有員工()高于其原級別的崗位的政策。
A.替換
B.競爭
C.增加
D.補充
6.單項選擇題組織的發(fā)展戰(zhàn)略不僅對應(yīng)聘者提出了技能要求,還會要求應(yīng)聘者的()等與組織文化相適應(yīng)。
A.知識和背景
B.經(jīng)驗和態(tài)度
C.態(tài)度和性格特征
D.性格特征和職業(yè)偏好
7.單項選擇題分析競爭對手的招聘信息是因為競爭對手可能向求職者提供具有()的工作機會。
A.優(yōu)越性
B.舒適性
C.挑戰(zhàn)性
D.替代性
8.單項選擇題目前,市場的地域環(huán)境對勞動力的限制趨于()趨勢。
A.無影響
B.上升
C.下降
D.周期性波動
9.單項選擇題我國國有銀行失去壟斷地位后,對人才的吸引力下降,我們分析外部環(huán)境后把它歸結(jié)為()的類型。
A.市場狀況對用工量的影響
B.市場預(yù)期對勞動力供給的影響
C.市場狀況對工資的影響
D.市場預(yù)期對勞動力需求的影響
10.單項選擇題人員招聘的外部環(huán)境分析發(fā)現(xiàn),技術(shù)的變化對于()越來越有利。
A.技術(shù)熟練工人
B.創(chuàng)業(yè)人群
C.農(nóng)民工
D.受過高等教育者
最新試題
公文筐測試的特點是()。
題型:多項選擇題
人員招聘的內(nèi)部環(huán)境分析,考慮的問題包括:()。
題型:多項選擇題
行業(yè)技術(shù)勝任特征屬于()的勝任特征。
題型:多項選擇題
人力資源的流動可分為()。
題型:多項選擇題
招聘規(guī)劃的分工與協(xié)作中高層管理者的具體任務(wù)是()。
題型:多項選擇題
企業(yè)層次的流動可以分為()。
題型:多項選擇題
人員招聘的外部分析有()。
題型:多項選擇題
崗位勝任特征模型的分類按建立思路的不同可以分為()。
題型:多項選擇題
職業(yè)心理測試的主要的測試手段有:()。
題型:多項選擇題
能有效度量員工是怎樣認識和評價其工作內(nèi)容的方法是()。
題型:單項選擇題