A.替換
B.競爭
C.增加
D.補(bǔ)充
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A.知識和背景
B.經(jīng)驗和態(tài)度
C.態(tài)度和性格特征
D.性格特征和職業(yè)偏好
A.優(yōu)越性
B.舒適性
C.挑戰(zhàn)性
D.替代性
A.無影響
B.上升
C.下降
D.周期性波動
A.市場狀況對用工量的影響
B.市場預(yù)期對勞動力供給的影響
C.市場狀況對工資的影響
D.市場預(yù)期對勞動力需求的影響
A.技術(shù)熟練工人
B.創(chuàng)業(yè)人群
C.農(nóng)民工
D.受過高等教育者
A.人力資源經(jīng)理
B.部門經(jīng)理
C.高層管理者
D.咨詢機(jī)構(gòu)
A.人員的流入預(yù)測
B.人員的流失預(yù)測
C.內(nèi)部員工流動預(yù)測
D.人力資源的供給預(yù)測
A.個體發(fā)展平衡
B.生命力
C.活力
D.成就欲
A.場景描述測試
B.視覺聯(lián)想測試
C.主題統(tǒng)覺測試
D.主題場景測試
A.等差數(shù)列及其變式
B.使用數(shù)字推理
C.潛在的能力
D.邏輯能力
最新試題
構(gòu)建崗位勝任特征模型時獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料,采用()來獲取資料。
人力資源的流動可分為()。
對個性具有基本特征描述正確的是:()。
元勝任特征屬于()的勝任特征。
編制員工流動率定期調(diào)查表的幾個方面:()。
晉升本身體現(xiàn)的是企業(yè)對員工()的認(rèn)可。
在心理測試的具體實踐中,在確保測試結(jié)果穩(wěn)定、有效的前提下,必須根據(jù)()等來選擇測試工具和手段。
招聘是企業(yè)為組織中出現(xiàn)的空缺崗位挑選符合任職條件的人員的過程。一般在以下情況發(fā)生:()。
企業(yè)層次的流動可以分為()。
實施晉升策略應(yīng)采取的措施有()。