A.場景描述測試
B.視覺聯(lián)想測試
C.主題統(tǒng)覺測試
D.主題場景測試
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.等差數(shù)列及其變式
B.使用數(shù)字推理
C.潛在的能力
D.邏輯能力
A.隱藏測試的目的
B.維護公司的形象和聲譽
C.尋求被試的合作
D.建立管理者與被試良好的關(guān)系
A.高級管理人員的選拔
B.高級技術(shù)人員的選拔
C.社會心理研究
D.臨床心理診斷
A.學(xué)業(yè)成就測試
B.職業(yè)興趣測試
C.職業(yè)能力測試
D.職業(yè)人格測試
A.學(xué)業(yè)成就測試
B.職業(yè)興趣測試
C.職業(yè)能力測試
D.職業(yè)人格測試
A.學(xué)業(yè)成就測試
B.職業(yè)興趣測試
C.職業(yè)能力測試
D.職業(yè)人格測試
A.學(xué)業(yè)成就測試
B.職業(yè)興趣測試
C.職業(yè)能力測試
D.職業(yè)人格測試
A.代表性
B.特征性
C.一致性
D.相對性
A.前提條件
B.基本假設(shè)
C.測試理論
D.理論基礎(chǔ)
A.綜合的
B.特定的
C.外在的
D.內(nèi)在的
最新試題
標準技術(shù)勝任特征屬于()的勝任特征。
制定招聘規(guī)劃的原則有()。
應(yīng)用心理測試應(yīng)注意的問題有:()。
晉升策略的選擇包括:()。
招聘規(guī)劃的分工與協(xié)作中高層管理者的具體任務(wù)是()。
實施晉升策略應(yīng)采取的措施有()。
對個性具有基本特征描述正確的是:()。
能有效度量員工是怎樣認識和評價其工作內(nèi)容的方法是()。
心理測試的含義從形式上劃分,可分為:()。
構(gòu)建崗位勝任特征模型定量研究的主要方法有()。