A.等差數列及其變式
B.使用數字推理
C.潛在的能力
D.邏輯能力
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.隱藏測試的目的
B.維護公司的形象和聲譽
C.尋求被試的合作
D.建立管理者與被試良好的關系
A.高級管理人員的選拔
B.高級技術人員的選拔
C.社會心理研究
D.臨床心理診斷
A.學業(yè)成就測試
B.職業(yè)興趣測試
C.職業(yè)能力測試
D.職業(yè)人格測試
A.學業(yè)成就測試
B.職業(yè)興趣測試
C.職業(yè)能力測試
D.職業(yè)人格測試
A.學業(yè)成就測試
B.職業(yè)興趣測試
C.職業(yè)能力測試
D.職業(yè)人格測試
A.學業(yè)成就測試
B.職業(yè)興趣測試
C.職業(yè)能力測試
D.職業(yè)人格測試
A.代表性
B.特征性
C.一致性
D.相對性
A.前提條件
B.基本假設
C.測試理論
D.理論基礎
A.綜合的
B.特定的
C.外在的
D.內在的
A.獨特性
B.特征性
C.穩(wěn)定性
D.一致性
最新試題
具有良好使用價值的心理測試的基本條件有:()。
職業(yè)心理測試的主要的測試手段有:()。
崗位勝任特征模型的分類按建立思路的不同可以分為()。
企業(yè)層次的流動可以分為()。
行業(yè)技術勝任特征屬于()的勝任特征。
招聘規(guī)劃的分工與協(xié)作中高層管理者的具體任務是()。
晉升本身體現(xiàn)的是企業(yè)對員工()的認可。
制定招聘規(guī)劃的原則有()。
元勝任特征屬于()的勝任特征。
投射測試的具體方法有()。