A.學(xué)業(yè)成就測試
B.職業(yè)興趣測試
C.職業(yè)能力測試
D.職業(yè)人格測試
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A.代表性
B.特征性
C.一致性
D.相對性
A.前提條件
B.基本假設(shè)
C.測試?yán)碚?br />
D.理論基礎(chǔ)
A.綜合的
B.特定的
C.外在的
D.內(nèi)在的
A.獨(dú)特性
B.特征性
C.穩(wěn)定性
D.一致性
A.獨(dú)特性
B.特征性
C.穩(wěn)定性
D.一致性
A.筆紙測試
B.心理實(shí)驗(yàn)
C.投射測試
D.筆記分析測試
A.財務(wù)角度
B.業(yè)務(wù)角度
C.技術(shù)角度
D.技能角度
A.第一個環(huán)節(jié)
B.核心環(huán)節(jié)
C.確認(rèn)環(huán)節(jié)
D.最后環(huán)節(jié)
A.成熟與創(chuàng)新
B.起步與開發(fā)
C.探索與實(shí)踐
D.興起與發(fā)展
A.保安員
B.技術(shù)開發(fā)人員
C.銷售策劃
D.財務(wù)總監(jiān)
最新試題
公文筐測試存在的不足是()。
公文筐測試的特點(diǎn)是()。
在心理測試的具體實(shí)踐中,在確保測試結(jié)果穩(wěn)定、有效的前提下,必須根據(jù)()等來選擇測試工具和手段。
對個性具有基本特征描述正確的是:()。
具有良好使用價值的心理測試的基本條件有:()。
企業(yè)層次的流動可以分為()。
招聘是企業(yè)為組織中出現(xiàn)的空缺崗位挑選符合任職條件的人員的過程。一般在以下情況發(fā)生:()。
崗位勝任特征可以()分類。
實(shí)施晉升策略應(yīng)采取的措施有()。
能有效度量員工是怎樣認(rèn)識和評價其工作內(nèi)容的方法是()。