A.成熟與創(chuàng)新
B.起步與開發(fā)
C.探索與實踐
D.興起與發(fā)展
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.保安員
B.技術(shù)開發(fā)人員
C.銷售策劃
D.財務(wù)總監(jiān)
A.統(tǒng)計能力
B.分析能力
C.理解能力
D.概括能力
A.軍事活動
B.兒童心理疾病治療
C.沙盤游戲
D.中國象棋
A.全方位評價法
B.專家小組法
C.行為事件訪談法
D.專家系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫
A.任務(wù)導(dǎo)向
B.結(jié)果導(dǎo)向
C.戰(zhàn)略導(dǎo)向
D.績效導(dǎo)向
A.預(yù)定模型的用途
B.組織的需要和需求
C.收集數(shù)據(jù)和信息的方法
D.創(chuàng)建者的個人偏好
A.①③⑤
B.①④⑥
C.①③⑥
D.②③⑤
A.層級式模型
B.簇型模型
C.盒型模型
D.錨型模型
A.數(shù)學(xué)統(tǒng)計手段
B.結(jié)構(gòu)形式
C.因果關(guān)系
D.建立思路
A.微觀層面的勝任特征
B.宏觀層面的勝任特征
C.鑒別性的勝任特征
D.基礎(chǔ)性的勝任特征
最新試題
構(gòu)建崗位勝任特征模型時獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料,采用()來獲取資料。
在心理測試的具體實踐中,在確保測試結(jié)果穩(wěn)定、有效的前提下,必須根據(jù)()等來選擇測試工具和手段。
人員招聘的內(nèi)部環(huán)境分析,考慮的問題包括:()。
采用何種類型的模型,模型中的行為描述的具體程度如何確定,取決于()等因素。
心理測試的含義從形式上劃分,可分為:()。
勝任特征模型用什么格式來表述取決于()。
沙盤推演測評法的特點是()。
企業(yè)層次的流動可以分為()。
公文筐測試試題的設(shè)計程序必須抓住的環(huán)節(jié)有()。
招聘規(guī)劃的分工與協(xié)作中高層管理者的具體任務(wù)是()。