A.財務角度
B.業(yè)務角度
C.技術角度
D.技能角度
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.第一個環(huán)節(jié)
B.核心環(huán)節(jié)
C.確認環(huán)節(jié)
D.最后環(huán)節(jié)
A.成熟與創(chuàng)新
B.起步與開發(fā)
C.探索與實踐
D.興起與發(fā)展
A.保安員
B.技術開發(fā)人員
C.銷售策劃
D.財務總監(jiān)
A.統(tǒng)計能力
B.分析能力
C.理解能力
D.概括能力
A.軍事活動
B.兒童心理疾病治療
C.沙盤游戲
D.中國象棋
A.全方位評價法
B.專家小組法
C.行為事件訪談法
D.專家系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫
A.任務導向
B.結果導向
C.戰(zhàn)略導向
D.績效導向
A.預定模型的用途
B.組織的需要和需求
C.收集數(shù)據(jù)和信息的方法
D.創(chuàng)建者的個人偏好
A.①③⑤
B.①④⑥
C.①③⑥
D.②③⑤
A.層級式模型
B.簇型模型
C.盒型模型
D.錨型模型
最新試題
構建崗位勝任特征模型時獲取效標樣本有關勝任特征的數(shù)據(jù)資料,采用()來獲取資料。
職業(yè)心理測試的主要的測試手段有:()。
公文筐測試試題的設計程序必須抓住的環(huán)節(jié)有()。
實施晉升策略應采取的措施有()。
沙盤推演所具有的()是其他人事測評方法難以比擬的。
企業(yè)層次的流動可以分為()。
應用心理測試應注意的問題有:()。
晉升策略的選擇包括:()。
公文筐測試存在的不足是()。
沙盤推演測評法的特點是()。