A.個體發(fā)展平衡
B.生命力
C.活力
D.成就欲
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A.場景描述測試
B.視覺聯(lián)想測試
C.主題統(tǒng)覺測試
D.主題場景測試
A.等差數(shù)列及其變式
B.使用數(shù)字推理
C.潛在的能力
D.邏輯能力
A.隱藏測試的目的
B.維護公司的形象和聲譽
C.尋求被試的合作
D.建立管理者與被試良好的關系
A.高級管理人員的選拔
B.高級技術人員的選拔
C.社會心理研究
D.臨床心理診斷
A.學業(yè)成就測試
B.職業(yè)興趣測試
C.職業(yè)能力測試
D.職業(yè)人格測試
A.學業(yè)成就測試
B.職業(yè)興趣測試
C.職業(yè)能力測試
D.職業(yè)人格測試
A.學業(yè)成就測試
B.職業(yè)興趣測試
C.職業(yè)能力測試
D.職業(yè)人格測試
A.學業(yè)成就測試
B.職業(yè)興趣測試
C.職業(yè)能力測試
D.職業(yè)人格測試
A.代表性
B.特征性
C.一致性
D.相對性
A.前提條件
B.基本假設
C.測試理論
D.理論基礎
最新試題
按運用情景的不同,勝任特征可以分為()。
應用心理測試應注意的問題有:()。
公文筐測試試題的設計程序必須抓住的環(huán)節(jié)有()。
人員招聘的外部分析有()。
能有效度量員工是怎樣認識和評價其工作內容的方法是()。
企業(yè)層次的流動可以分為()。
職業(yè)心理測試的主要的測試手段有:()。
晉升本身體現(xiàn)的是企業(yè)對員工()的認可。
元勝任特征屬于()的勝任特征。
崗位勝任特征模型的分類按建立思路的不同可以分為()。