A.實踐績效
B.員工競爭能力
C.員工工作表現(xiàn)
D.員工綜合實力
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A.操作
B.加工
C.制造
D.工藝
A.實踐績效
B.員工競爭能力
C.員工工作表現(xiàn)
D.員工綜合實力
A.晉升
B.績效
C.貢獻
D.年功
A.業(yè)績
B.績效
C.貢獻
D.年功
A.小李的工作很優(yōu)秀,老板又交給了他一份活,但沒加工資
B.小王從復(fù)讀機的市場部調(diào)到了吹風(fēng)機的市場部,待遇不變
C.警察成龍因犯錯率高被上司調(diào)去守水塘,工資不變
D.通過技能培訓(xùn)小張被公司委派為科技開發(fā)小組組長,工資不變
A.老馬因為嚴重的刑事犯罪被法院依法判處終身監(jiān)禁,剝奪政治權(quán)利終身
B.老劉月底就要正式退休了
C.公司司機小杜與一酒后駕車司機相撞,不幸遇難
D.警察成龍因行事魯莽,不考慮后果被上司停職了
A.小張今天向公司遞交了辭職信
B.小李被從總公司分派到了外地的分公司
C.小王在外地出差,但是他的勞動合同昨天就到期了,還未辦理續(xù)簽手續(xù)
D.老劉將在月底正式退休
A.平級調(diào)動
B.垂直流動
C.自愿流動
D.水平流動
A.教育狀況
B.個人品質(zhì)
C.性格特征
D.工作能力
A.結(jié)構(gòu)化面試
B.情境評價
C.角色扮演
D.評價中心
最新試題
構(gòu)建崗位勝任特征模型時獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料,采用()來獲取資料。
標(biāo)準技術(shù)勝任特征屬于()的勝任特征。
員工流動率的其他分析方法有()。
在心理測試的具體實踐中,在確保測試結(jié)果穩(wěn)定、有效的前提下,必須根據(jù)()等來選擇測試工具和手段。
制定招聘規(guī)劃的原則有()。
元勝任特征屬于()的勝任特征。
招聘規(guī)劃的分工與協(xié)作中高層管理者的具體任務(wù)是()。
勝任特征模型用什么格式來表述取決于()。
沙盤推演測評法的特點是()。
晉升本身體現(xiàn)的是企業(yè)對員工()的認可。