A.內(nèi)部全體員工
B.高層員工
C.外部人員
D.技術(shù)人員
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A.正式或非正式的電話訪談
B.正式的問(wèn)卷調(diào)查
C.相關(guān)專業(yè)的學(xué)術(shù)會(huì)議的正式或非正式的交談或討論
D.企業(yè)的薪酬調(diào)查
A.意愿
B.工作動(dòng)機(jī)
C.層次需要
D.期望
A.15天
B.20天
C.30天
D.35天
A.獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整
B.工齡工資歷調(diào)整
C.生活指數(shù)調(diào)整
D.特殊調(diào)整
A.社會(huì)團(tuán)體
B.學(xué)術(shù)團(tuán)體
C.民間團(tuán)體
D.專業(yè)團(tuán)體
A.可靠性
B.合理性
C.專業(yè)水平
D.高質(zhì)量
A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
B.失業(yè)救濟(jì)金
C.最長(zhǎng)工作時(shí)間
D.加班薪酬支付
A.可適當(dāng)縮小薪酬的差距
B.往往是以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工
C.包括全員福利、特殊福利和困難補(bǔ)助
D.與工資、獎(jiǎng)金相比,不夠恒定,也不夠可靠
A.開(kāi)創(chuàng)階段
B.成長(zhǎng)階段
C.衰退階段
D.穩(wěn)定階段
A.企業(yè)在成本中列支
B.機(jī)關(guān)在預(yù)算中列支
C.事業(yè)單位由財(cái)政部門核定收支后,在預(yù)算或者費(fèi)用中列支
D.社團(tuán)在利潤(rùn)中列支
最新試題
影響企業(yè)工資水平的因素有哪些?企業(yè)如何確定其工資水平?如何設(shè)計(jì)工資等級(jí)?
確定工作崗位評(píng)價(jià)要素和指標(biāo)的基本原則包括()。
()是由于評(píng)定人員偏離標(biāo)準(zhǔn)和違反操作程序而帶來(lái)的測(cè)評(píng)結(jié)果的偏高或偏低。
薪酬系統(tǒng)的重要性有哪些?
()是通過(guò)建立一定指標(biāo)(簡(jiǎn)稱效標(biāo))來(lái)檢查崗位測(cè)評(píng)結(jié)果的效度。
()是指員工完成任務(wù)后,所獲得的一切有形和無(wú)形的待遇。
分類法是一種典型的崗位評(píng)價(jià)方法,關(guān)于它的描述不正確的是()。
簡(jiǎn)述企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)與結(jié)構(gòu)調(diào)整的基本內(nèi)容和程序
工作崗位評(píng)價(jià)的信息來(lái)源包括()。
制定企業(yè)薪酬管理制度的基本依據(jù)包括()。